CINTA
oleh Mul Yono pada 15 Maret 2010 jam 0:34
CINTA yang AGUNG
Adalah ketika kamu menitikkan air mata
dan MASIH peduli terhadapnya..
Adalah ketika dia tidak mempedulikanmu dan kamu MASIH
menunggunya dengan setia..
Adalah ketika dia mulai mencintai orang lain
dan kamu MASIH bisa tersenyum sembari berkata ‘Aku
turut berbahagia untukmu’
Apabila cinta tidak berhasil…BEBASKAN dirimu…
Biarkan hatimu kembali melebarkan sayapnya
dan terbang ke alam bebas LAGI ..
Ingatlah…bahwa kamu mungkin menemukan cinta dan
kehilangannya..
tapi..ketika cinta itu mati..kamu TIDAK perlu mati
bersamanya…
Orang terkuat BUKAN mereka yang selalu
menang..MELAINKAN mereka yang tetap tegar ketika
mereka jatuh
Jumat, 08 Oktober 2010
Nilai Diri Kita
Nilai Diri Kita
oleh Mul Yono pada 18 Maret 2010 jam 22:15
Nilai Diri Kita
Pada suatu ketika, di sebuah taman kecil ada seorang kakek. Di dekat kaket tersebut terdapat beberapa anak yang sedang asyik bermain pasir, membentuk lingkaran. Kakek itu lalu menghampiri mereka, dan berkata:
“Siapa diantara kalian yang mau uang Rp. 100.000!!” Semua anak itu terhenti bermain dan serempak mengacungkan tangan sambil memasang muka manis penuh senyum dan harap. Kakek lalu berkata, “Kakek akan memberikan uang ini, setelah kalian semua melihat ini dulu.”
Kakek tersebut lalu meremas-remas uang itu hingga lusuh. Diremasnya terus hingga beberapa saat. Ia lalu kembali bertanya “Siapa yang masih mau dengan uang lusuh ini?” Anak-anak itu tetap bersemangat mengacungkan tangan.
“Tapi,, kalau kakek injak bagaimana? “. Lalu, kakek itu menjatuhkan uang itu ke pasir dan menginjaknya dengan sepatu. Dipijak dan ditekannya dengan keras uang itu hingga kotor. Beberapa saat, Ia lalu mengambil kembali uang itu. Dan kakek kembali bertanya: “Siapa yang masih mau uang ini?”
Tetap saja. Anak-anak itu mengacungkan jari mereka. Bahkan hingga mengundang perhatian setiap orang. Kini hampir semua yang ada di taman itu mengacungkan tangan.
***
Sahabat, cerita di atas sangatlah sederhana. Namun kita dapat belajar sesuatu yang sangat berharga dari cerita itu. Apapun yang dilakukan oleh si Kakek, semua anak akan tetap menginginkan uang itu, Kenapa? karena tindakan kakek itu tak akan mengurangi nilai dari uang yang di hadiahkan. Uang itu tetap berharga Rp. 100.000,-
Sahabat, seringkali, dalam hidup ini, kita merasa lusuh, kotor, tertekan, tidak berarti, terinjak, tak kuasa atas apa yang terjadi pada sekeliling kita, atas segala keputusan yang telah kita ambil, kita merasa rapuh. Kita juga kerap mengeluh atas semua ujian yang di berikan-Nya. Kita seringkali merasa tak berguna, tak berharga di mata orang lain. Kita merasa disepelekan, diacuhkan dan tak dipedulikan oleh keluarga, teman, bahkan oleh lingkungan kita.
Namun, percayalah, apapun yang terjadi, atau bakal terjadi, kita tak akan pernah kehilangan nilai kita di mata Allah. Bagi-Nya, lusuh, kotor, tertekan, ternoda, selalu ada saat untuk ampunan dan maaf.
Kita tetap tak ternilai di mata Allah, melebihi dari apa yg di nilai sesama manusia.
Nilai dari diri kita, tidak timbul dari apa yang kita sandang, atau dari apa yang kita dapat. Nilai diri kita, akan dinilai dari akhlak dan perangai kita. Tingkah laku kita. seberapapun kita diinjak oleh ketidak adilan, kita akan tetap diperebutkan, kalau kita tetap konsisten menjaga sikap kita.
Sahabat, akhlak ialah bunga kehidupan kita. Merupakan seberapa bernilainya manusia. Dengan akhlak, rasa sayang dan senang akan selalu mengikuti kita, dan merupakan modal hidup.
Orang yang tidak mempunyai akhlak, meskipun ia berharta, tidak ada nilainya. Meskipun dia cantik, tapi jika sikapnya buruk dan tiada berakhlak, maka kecantikannya tiada berguna baginya. Begitu pula dengan orang yang berpangkat tinggi, tanpa akhlak, dia menjadi orang yang dibenci.
(sebuah catatan kecil yg mungkin bisa jadi renungan....)
oleh Mul Yono pada 18 Maret 2010 jam 22:15
Nilai Diri Kita
Pada suatu ketika, di sebuah taman kecil ada seorang kakek. Di dekat kaket tersebut terdapat beberapa anak yang sedang asyik bermain pasir, membentuk lingkaran. Kakek itu lalu menghampiri mereka, dan berkata:
“Siapa diantara kalian yang mau uang Rp. 100.000!!” Semua anak itu terhenti bermain dan serempak mengacungkan tangan sambil memasang muka manis penuh senyum dan harap. Kakek lalu berkata, “Kakek akan memberikan uang ini, setelah kalian semua melihat ini dulu.”
Kakek tersebut lalu meremas-remas uang itu hingga lusuh. Diremasnya terus hingga beberapa saat. Ia lalu kembali bertanya “Siapa yang masih mau dengan uang lusuh ini?” Anak-anak itu tetap bersemangat mengacungkan tangan.
“Tapi,, kalau kakek injak bagaimana? “. Lalu, kakek itu menjatuhkan uang itu ke pasir dan menginjaknya dengan sepatu. Dipijak dan ditekannya dengan keras uang itu hingga kotor. Beberapa saat, Ia lalu mengambil kembali uang itu. Dan kakek kembali bertanya: “Siapa yang masih mau uang ini?”
Tetap saja. Anak-anak itu mengacungkan jari mereka. Bahkan hingga mengundang perhatian setiap orang. Kini hampir semua yang ada di taman itu mengacungkan tangan.
***
Sahabat, cerita di atas sangatlah sederhana. Namun kita dapat belajar sesuatu yang sangat berharga dari cerita itu. Apapun yang dilakukan oleh si Kakek, semua anak akan tetap menginginkan uang itu, Kenapa? karena tindakan kakek itu tak akan mengurangi nilai dari uang yang di hadiahkan. Uang itu tetap berharga Rp. 100.000,-
Sahabat, seringkali, dalam hidup ini, kita merasa lusuh, kotor, tertekan, tidak berarti, terinjak, tak kuasa atas apa yang terjadi pada sekeliling kita, atas segala keputusan yang telah kita ambil, kita merasa rapuh. Kita juga kerap mengeluh atas semua ujian yang di berikan-Nya. Kita seringkali merasa tak berguna, tak berharga di mata orang lain. Kita merasa disepelekan, diacuhkan dan tak dipedulikan oleh keluarga, teman, bahkan oleh lingkungan kita.
Namun, percayalah, apapun yang terjadi, atau bakal terjadi, kita tak akan pernah kehilangan nilai kita di mata Allah. Bagi-Nya, lusuh, kotor, tertekan, ternoda, selalu ada saat untuk ampunan dan maaf.
Kita tetap tak ternilai di mata Allah, melebihi dari apa yg di nilai sesama manusia.
Nilai dari diri kita, tidak timbul dari apa yang kita sandang, atau dari apa yang kita dapat. Nilai diri kita, akan dinilai dari akhlak dan perangai kita. Tingkah laku kita. seberapapun kita diinjak oleh ketidak adilan, kita akan tetap diperebutkan, kalau kita tetap konsisten menjaga sikap kita.
Sahabat, akhlak ialah bunga kehidupan kita. Merupakan seberapa bernilainya manusia. Dengan akhlak, rasa sayang dan senang akan selalu mengikuti kita, dan merupakan modal hidup.
Orang yang tidak mempunyai akhlak, meskipun ia berharta, tidak ada nilainya. Meskipun dia cantik, tapi jika sikapnya buruk dan tiada berakhlak, maka kecantikannya tiada berguna baginya. Begitu pula dengan orang yang berpangkat tinggi, tanpa akhlak, dia menjadi orang yang dibenci.
(sebuah catatan kecil yg mungkin bisa jadi renungan....)
Dunia Ini Tidak Sempit
#Dunia ini tidak sempit #
oleh Mul Yono pada 19 April 2010 jam 10:48
Seekor katak llama terkurung dalam tempurung. Suatu hari ia berhasil keluar dari tempurung yang mengurungnya, dengan gembira dia melompat-lompat menikmati kebebasannya.
Di perjalanan dia bertemu dengan katak lain, namun dia heran mengapa katak iitu bisa lompat lebih tinggi dan lebih jauh darinya.
Dengan penasaran dia bertanya,
“Mengapa kau bisa melompat lebih tinggi dan lebih jauh dariku,padahal kita tidak jauh berbeda dari usia maupun ukuran tubuh?” Katak itu menjawabnya dengan pertanyaan,
“Dimanakah kau tinggal selama ini? Semua katak yang hidup di alam bebas pasti bisa melakukan seperti yang aku lakukan.”
Saat itu si katak baru tersadar bahwa selama ini tempurung iitulah yang telah membuat lompatannya tidak sejauh dan setinggi katak lain yang hidup di alam bebas.
Sering kita sebagai manusia, tanpa sadar, pernah juga mengalami hal yang sama dengan katak tersebut. Lingkungan yang buruk, hinaan, trauma masa lalu, kegagalan beruntun, perkataan teman,tradisi, dan semua itu membuat kita terpenjara dalam kotak semu yang mementahkan potensi kita.
Sering kita mempercayai mentah-mentah apa yang mereka voniskan kepada kita tanpa berpikir dalam bahwa apakah hal itu benar adanya atau benarkah kita selemah itu? Lebih parah lagi, kita acap kali lebih memilih mempercayai mereka daripada mempercayai diri sendiri.
Tahukah Anda bahwa gajah yang sangat kuat bisa diikat hanya dgn tali yang terikat pada pancang kecil? Gajah sudah akan merasa dirinya tidak bisa bebas jika ada “sesuatu” yang mengikat kaki nya, padahal “sesuatu” itu bisa jadi hanya seutas tali kecil…
Sebagai manusia kita mampu untuk berjuang, tidak menyerah begitu saja kepada apa yang kita alami. Karena itu, teruslah berusaha mencapai segala aspirasi positif yang ingin kita capai. Sakit memang, lelah memang,tapi jika kita sudah sampai di puncak, semua pengorbanan itu pasti akan terbayar. Pada dasarnya, kehidupan kita akan lebih baik kalau kita hidup dengan cara hidup pilihan kita sendiri, bukan dengan cara yang di pilihkan orang lain untuk kita
Jangan hanya dalam tempurung saja tapi keluarlah dunia ini luas
oleh Mul Yono pada 19 April 2010 jam 10:48
Seekor katak llama terkurung dalam tempurung. Suatu hari ia berhasil keluar dari tempurung yang mengurungnya, dengan gembira dia melompat-lompat menikmati kebebasannya.
Di perjalanan dia bertemu dengan katak lain, namun dia heran mengapa katak iitu bisa lompat lebih tinggi dan lebih jauh darinya.
Dengan penasaran dia bertanya,
“Mengapa kau bisa melompat lebih tinggi dan lebih jauh dariku,padahal kita tidak jauh berbeda dari usia maupun ukuran tubuh?” Katak itu menjawabnya dengan pertanyaan,
“Dimanakah kau tinggal selama ini? Semua katak yang hidup di alam bebas pasti bisa melakukan seperti yang aku lakukan.”
Saat itu si katak baru tersadar bahwa selama ini tempurung iitulah yang telah membuat lompatannya tidak sejauh dan setinggi katak lain yang hidup di alam bebas.
Sering kita sebagai manusia, tanpa sadar, pernah juga mengalami hal yang sama dengan katak tersebut. Lingkungan yang buruk, hinaan, trauma masa lalu, kegagalan beruntun, perkataan teman,tradisi, dan semua itu membuat kita terpenjara dalam kotak semu yang mementahkan potensi kita.
Sering kita mempercayai mentah-mentah apa yang mereka voniskan kepada kita tanpa berpikir dalam bahwa apakah hal itu benar adanya atau benarkah kita selemah itu? Lebih parah lagi, kita acap kali lebih memilih mempercayai mereka daripada mempercayai diri sendiri.
Tahukah Anda bahwa gajah yang sangat kuat bisa diikat hanya dgn tali yang terikat pada pancang kecil? Gajah sudah akan merasa dirinya tidak bisa bebas jika ada “sesuatu” yang mengikat kaki nya, padahal “sesuatu” itu bisa jadi hanya seutas tali kecil…
Sebagai manusia kita mampu untuk berjuang, tidak menyerah begitu saja kepada apa yang kita alami. Karena itu, teruslah berusaha mencapai segala aspirasi positif yang ingin kita capai. Sakit memang, lelah memang,tapi jika kita sudah sampai di puncak, semua pengorbanan itu pasti akan terbayar. Pada dasarnya, kehidupan kita akan lebih baik kalau kita hidup dengan cara hidup pilihan kita sendiri, bukan dengan cara yang di pilihkan orang lain untuk kita
Jangan hanya dalam tempurung saja tapi keluarlah dunia ini luas
Pesan Ayah Kepada Anaknya
Pesan Ayah Kepada Anaknya...
oleh Mul Yono pada 28 September 2010 jam 22:02
Untuk jadi bahan renungan kita semua…
Dahulu kala ada 2 orang kakak beradik. Sebelum meninggal, ayah mereka berpesan dua hal :1. Jangan menagih hutang kepada orang yang berhutang kepadamu2. Jika mereka pergi dari rumah ke toko jangan sampai mukanya terkena sinar matahari.
Waktu berjalan terus. Dan kenyataan terjadi, bahwa beberapa tahun setelah ayahnya meninggal anak yang sulung bertambah kaya sedang yang bungsu menjadi semakin miskin.Ibunya yang masih hidup menanyakan hal itu kepada mereka.
Jawab anak yang bungsu :
Inilah karena saya mengikuti pesan ayah. Ayah berpesan bahwa saya tidak boleh menagih hutang kepada orang yang berhutang kepadaku, dan sebagai akibatnya modalku susut karena orang yang berhutang kepadaku tidak membayar sementara aku tidak boleh menagih. Juga ayah berpesan supaya kalau saya pergi atau pulang dari rumah ke toko dan sebaliknya tidak boleh terkena sinar matahari. Akibatnya saya harus naik becak atau andong. Sebetulnya dengan jalan kaki saja cukup, tetapi karena pesan ayah demikian maka akibatnya pengeluaranku bertambah banyak.
Kepada anak yang sulung yang bertambah kaya, sang ibupun bertanya hal yang sama.
Jawab anak sulung :
Ini semua adalah karena saya mentaati pesan ayah. Karena ayah berpesan supaya saya tidak menagih kepada orang yang berhutang kepada saya, maka saya tidak menghutangkan sehingga dengan demikian modal tidak susut. Juga ayah berpesan agar supaya jika saya berangkat ke toko atau pulang dari toko tidak boleh terkena sinar matahari, maka saya berangkat ke toko sebelum matahari terbit dan pulang sesudah matahari terbenam. Akibatnya toko saya buka sebelum toko lain buka, dan tutup jauh sesudah toko yang lain tutup. Sehingga karena kebiasaan itu, orang menjadi tahu dan tokoku menjadi laris, karena mempunyai jam kerja lebih lama.
Bagaimana dengan anda??
Kisah diatas menunjukkan bagaimana sebuah kalimat ditanggapi dengan presepsi yang berbeda jika kita melihat dengan positive attitude maka segala kesulitan sebenarnya adalah sebuah perjalanan membuat kita sukses tetapi kita bisa juga terhanyut dengan adanya kesulitan karena rutinitas kita.. pilihan ada di tangan kita.a. Berusaha melakukan hal biasa yang dikerjakan dengan cara yang luar biasa.b. Mengubah diri Anda sendiri, biasanya merupakan cara terbaik untuk merubah orang.
oleh Mul Yono pada 28 September 2010 jam 22:02
Untuk jadi bahan renungan kita semua…
Dahulu kala ada 2 orang kakak beradik. Sebelum meninggal, ayah mereka berpesan dua hal :1. Jangan menagih hutang kepada orang yang berhutang kepadamu2. Jika mereka pergi dari rumah ke toko jangan sampai mukanya terkena sinar matahari.
Waktu berjalan terus. Dan kenyataan terjadi, bahwa beberapa tahun setelah ayahnya meninggal anak yang sulung bertambah kaya sedang yang bungsu menjadi semakin miskin.Ibunya yang masih hidup menanyakan hal itu kepada mereka.
Jawab anak yang bungsu :
Inilah karena saya mengikuti pesan ayah. Ayah berpesan bahwa saya tidak boleh menagih hutang kepada orang yang berhutang kepadaku, dan sebagai akibatnya modalku susut karena orang yang berhutang kepadaku tidak membayar sementara aku tidak boleh menagih. Juga ayah berpesan supaya kalau saya pergi atau pulang dari rumah ke toko dan sebaliknya tidak boleh terkena sinar matahari. Akibatnya saya harus naik becak atau andong. Sebetulnya dengan jalan kaki saja cukup, tetapi karena pesan ayah demikian maka akibatnya pengeluaranku bertambah banyak.
Kepada anak yang sulung yang bertambah kaya, sang ibupun bertanya hal yang sama.
Jawab anak sulung :
Ini semua adalah karena saya mentaati pesan ayah. Karena ayah berpesan supaya saya tidak menagih kepada orang yang berhutang kepada saya, maka saya tidak menghutangkan sehingga dengan demikian modal tidak susut. Juga ayah berpesan agar supaya jika saya berangkat ke toko atau pulang dari toko tidak boleh terkena sinar matahari, maka saya berangkat ke toko sebelum matahari terbit dan pulang sesudah matahari terbenam. Akibatnya toko saya buka sebelum toko lain buka, dan tutup jauh sesudah toko yang lain tutup. Sehingga karena kebiasaan itu, orang menjadi tahu dan tokoku menjadi laris, karena mempunyai jam kerja lebih lama.
Bagaimana dengan anda??
Kisah diatas menunjukkan bagaimana sebuah kalimat ditanggapi dengan presepsi yang berbeda jika kita melihat dengan positive attitude maka segala kesulitan sebenarnya adalah sebuah perjalanan membuat kita sukses tetapi kita bisa juga terhanyut dengan adanya kesulitan karena rutinitas kita.. pilihan ada di tangan kita.a. Berusaha melakukan hal biasa yang dikerjakan dengan cara yang luar biasa.b. Mengubah diri Anda sendiri, biasanya merupakan cara terbaik untuk merubah orang.
30 RAHASIA WANITA
30 Rahasia Wanita
oleh Mul Yono pada 03 Oktober 2010 jam 23:29
Pengagum & Pecinta Wanita
1. Bila seorang wanita mengatakan dia sedang bersedih,tetapi dia tidak meneteskan airmata,itu berarti dia sedang menangis di dalam hatinya.
2. Bila dia tidak menghiraukan kamu setelah kamu menyakiti hatinya,lebih baik kamu beri dia waktu untuk menenangkan hatinya sebelum kamu menegur dengan ucapan maaf.
3. Wanita sulit untuk mencari sesuatu yang dia benci tentang orang yang paling dia sayang(karena itu banyak wanita yang patah hati bila hubungannya putus di tengah jalan).
4. Jika sorang wanita jatuh cinta dengan seorang lelaki,lelaki itu akan sentiasa ada di pikirannya walaupun ketika dia sedang dengan lelaki lain.
5. Bila lelaki yang dia cintai merenung tajam ke dalam matanya,dia akan cair seperti coklat !!
6. Wanita memang menyukai pujian tetapi selalu tidak tahu cara menerima pujian.
7. Jika kamu tidak suka dengan gadis yang menyukai kamu setengah mati,tolak cintanya dengan lembut,jangan kasar karena ada satu semangat dalam diri wanita yang kamu tak akan tahu bila dia telah membuat keputusan,dia akan melakukan apa saja.
8. Jika seorang gadis sedang menjauhkan diri darimu setelah kamu tolak cintanya,biarkan dia untuk seketika.Jika kamu masih ingin menganggap dia seorang kawan,cobalah tegur dia perlahan-lahan.
9. Wanita suka meluapkan apa yang mereka rasa.Musik,puisi,lukisan dan tulisan adalah cara termudah mereka meluahkan isi hati mereka.
10. Jangan sesekali beritahu kepada perempuan tentang apa yang membuat mereka langsung merasa tak berguna.
11. Bersikap terlalu serius bisa mematikan mood wanita.
12. Bila pertama kali lelaki yang dicintainya sedang diam memberikan respon positif,misalnya menghubunginya melalui telepon,si gadis akan bersikap acuh tak acuh seolah-olah tidak berminat,tetapi sebenarnya dia akan berteriak senang dan tak sampai sepuluh minit,semua teman-temannya akan tahu berita tersebut.
13. Sebuah senyuman memberi seribu arti bagi wanita.Jadi jangan senyum sembarangan kepada wanita.
14. Jika kamu menyukai sorang wanita,mulailah dengan persahabatan.Kemudian biarkan dia mengenalmu lebih dalam.
15. Jika sorang wanita memberi seribu satu alasan setiap kali kamu ajak keluar,tinggalkan dia karena dia memang tak berminat denganmu.
16. Tetapi jika dalam waktu yang sama dia menghubungimu atau menunggu panggilan darimu,teruskan usahamu untuk memikatnya.
17. Jangan sesekali menebak apa yang dirasakannya.Tanya dia sendiri !!
18. Setelah sorang gadis jatuh cinta,dia akan sering bertanya-tanya mengapa aku tak bertemu lelaki ini lebih awal.
19. Kalau kamu masih mencari-cari cara yang paling romantis untuk memikat hati sorang gadis,bacalah buku-buku cinta.
20. Bila setiap kali melihat foto bersama,yang pertama dicari oleh wanita ialah siapa yang berdiri di sebelah buah hatinya,kemudian barulah dirinya sendiri.
21. Mantan pacarnya akan selalu ada di pikirannya tetapi lelaki yang dicintainya sekarang akan berada di tempat teristimewa di hatinya!!
22. Satu ucapan ‘Hi’ saja sudah cukup menceriakan harinya.
23. Teman baiknya saja yang tahu apa yang sedang dia rasa dan lalui.
24. Wanita paling benci lelaki yang berbaik-baik dengan mereka semata-mata untuk menggaet kawan mereka yang paling cantik.
25. Cinta berarti kesetiaan, jujur dan kebahagiaan tanpa syarat.
26. Semua wanita menginginkan seorang lelaki yang dicintainya dengan sepenuh hati.
27. Senjata wanita adalah airmata!!
28. Wanita suka jika sesekali orang yang disayanginya memberi surprise buatnya(hadiah,bunga atau sekadar kata-kata romantis).Mereka akan terharu dan merasakan bahwa dirinya dicintai setulus hati.Dengan ini dia tak akan ragu-ragu terhadapmu.
29. Wanita mudah jatuh hati pada lelaki yang perhatian padanya dan baik terhadapnya.So,kalau mau memikat wanita pandai-pandailah.
30. Sebenarnya mudah mengambil hati wanita kerena apa yang dia mau hanyalah perasaan dicintai dan disayangi sepenuh jiwa.
by bakul_gudeg
oleh Mul Yono pada 03 Oktober 2010 jam 23:29
Pengagum & Pecinta Wanita
1. Bila seorang wanita mengatakan dia sedang bersedih,tetapi dia tidak meneteskan airmata,itu berarti dia sedang menangis di dalam hatinya.
2. Bila dia tidak menghiraukan kamu setelah kamu menyakiti hatinya,lebih baik kamu beri dia waktu untuk menenangkan hatinya sebelum kamu menegur dengan ucapan maaf.
3. Wanita sulit untuk mencari sesuatu yang dia benci tentang orang yang paling dia sayang(karena itu banyak wanita yang patah hati bila hubungannya putus di tengah jalan).
4. Jika sorang wanita jatuh cinta dengan seorang lelaki,lelaki itu akan sentiasa ada di pikirannya walaupun ketika dia sedang dengan lelaki lain.
5. Bila lelaki yang dia cintai merenung tajam ke dalam matanya,dia akan cair seperti coklat !!
6. Wanita memang menyukai pujian tetapi selalu tidak tahu cara menerima pujian.
7. Jika kamu tidak suka dengan gadis yang menyukai kamu setengah mati,tolak cintanya dengan lembut,jangan kasar karena ada satu semangat dalam diri wanita yang kamu tak akan tahu bila dia telah membuat keputusan,dia akan melakukan apa saja.
8. Jika seorang gadis sedang menjauhkan diri darimu setelah kamu tolak cintanya,biarkan dia untuk seketika.Jika kamu masih ingin menganggap dia seorang kawan,cobalah tegur dia perlahan-lahan.
9. Wanita suka meluapkan apa yang mereka rasa.Musik,puisi,lukisan dan tulisan adalah cara termudah mereka meluahkan isi hati mereka.
10. Jangan sesekali beritahu kepada perempuan tentang apa yang membuat mereka langsung merasa tak berguna.
11. Bersikap terlalu serius bisa mematikan mood wanita.
12. Bila pertama kali lelaki yang dicintainya sedang diam memberikan respon positif,misalnya menghubunginya melalui telepon,si gadis akan bersikap acuh tak acuh seolah-olah tidak berminat,tetapi sebenarnya dia akan berteriak senang dan tak sampai sepuluh minit,semua teman-temannya akan tahu berita tersebut.
13. Sebuah senyuman memberi seribu arti bagi wanita.Jadi jangan senyum sembarangan kepada wanita.
14. Jika kamu menyukai sorang wanita,mulailah dengan persahabatan.Kemudian biarkan dia mengenalmu lebih dalam.
15. Jika sorang wanita memberi seribu satu alasan setiap kali kamu ajak keluar,tinggalkan dia karena dia memang tak berminat denganmu.
16. Tetapi jika dalam waktu yang sama dia menghubungimu atau menunggu panggilan darimu,teruskan usahamu untuk memikatnya.
17. Jangan sesekali menebak apa yang dirasakannya.Tanya dia sendiri !!
18. Setelah sorang gadis jatuh cinta,dia akan sering bertanya-tanya mengapa aku tak bertemu lelaki ini lebih awal.
19. Kalau kamu masih mencari-cari cara yang paling romantis untuk memikat hati sorang gadis,bacalah buku-buku cinta.
20. Bila setiap kali melihat foto bersama,yang pertama dicari oleh wanita ialah siapa yang berdiri di sebelah buah hatinya,kemudian barulah dirinya sendiri.
21. Mantan pacarnya akan selalu ada di pikirannya tetapi lelaki yang dicintainya sekarang akan berada di tempat teristimewa di hatinya!!
22. Satu ucapan ‘Hi’ saja sudah cukup menceriakan harinya.
23. Teman baiknya saja yang tahu apa yang sedang dia rasa dan lalui.
24. Wanita paling benci lelaki yang berbaik-baik dengan mereka semata-mata untuk menggaet kawan mereka yang paling cantik.
25. Cinta berarti kesetiaan, jujur dan kebahagiaan tanpa syarat.
26. Semua wanita menginginkan seorang lelaki yang dicintainya dengan sepenuh hati.
27. Senjata wanita adalah airmata!!
28. Wanita suka jika sesekali orang yang disayanginya memberi surprise buatnya(hadiah,bunga atau sekadar kata-kata romantis).Mereka akan terharu dan merasakan bahwa dirinya dicintai setulus hati.Dengan ini dia tak akan ragu-ragu terhadapmu.
29. Wanita mudah jatuh hati pada lelaki yang perhatian padanya dan baik terhadapnya.So,kalau mau memikat wanita pandai-pandailah.
30. Sebenarnya mudah mengambil hati wanita kerena apa yang dia mau hanyalah perasaan dicintai dan disayangi sepenuh jiwa.
by bakul_gudeg
KEPEMIMPINAN 101
Kepemimpinan 101
Oleh : John C. Maxwell
Untuk sukses dalam hidup, seseorang harus mampu menguasai keterampilan dalam empat bidang REAL = SEBENARNYA :
§ Hubungan (Relationships) = R
§ Melengkapi (Equipping) = E
§ Sikap (Attitude = A
§ Kepemimpinan (Leadership) = L
I. Mengapa Saya Harus Tumbuh Sebagai Seorang Pemimpin ?
Semakin tinggi kepemimpinan, semakin besar efetivitas
- Hukum Penutup : kemampuan kepemimpinan adalah penutup untuk menetapkan tingkat efektivitas seseorang. Bila tingkat kepemimpinan Anda mencapai 8, maka efetivitas Anda tidak akan pernah lebih besar dari 7.
- Hukum Diminishing = hasil yang semakin berkurang = sukses Anda hanya akan meningkat sampai titik tertentu, setelah itu kenaikannya tidak lagi proposional dengan jumlah kerja yang Anda curahkan untuk itu.
II. Bagaimana Saya Dapat Tumbuh Sebagai Seorang Pemimpin ?
- Hukum Proses = kepemimpinan itu dikembangkan setiap hari, bukan dalam sehari.
Empat Fase Pertumbuhan Kepemimpinan :
1. saya tidak mengetahui apa yang tidak saya ketahui.
2. saya mengetahui apa yang tidak saya ketahui
3. saya tumbuh dan mengetahui dan itu mulai terlihat.
4. saya hanya melangkah karena apa yang saya ketahui.
III. Mengapa Pengaruh itu Penting ?
Ukuran sebenarnya dari kepemimpinan adalah pengaruh.
Kepemimpinan sejati tidak dapat dianugerahkan, ditunjuk atau ditugaskan, kepemimpinan hanya datang dari pengaruh.
Lima mitos mengenai kepemimpinan :
1. Mitos Manajemen : memimpin = mengelola. Perbedaannya adalah : kepemimpinan adalah mengenai mempengaruhi orang untuk mengikuti, sementara manajemen memfokuskan pada mempertahankan sistim dan proses.
2. Mitos Wirausahawan : Dia mampu membujuk orang untuk sesaat (membeli), tetapi dia tidak mempunyai pengaruh jangka panjang atas mereka (tidak mengikutinya).
3. Mitos Pengetahuan : pemimpin = pengetahuan + inteligen. Ilmuan peneliti, ahli filsafah, kemampuan memimpin rendah. IQ tidak selalu sama dengan kepemimpinan.
4. Mitos Pelopor : menjadi yang pertama tidak selalu sama seperti pemimpin. Untuk menjadi pemimpin, seseorang tidak hanya berada didepan, tetapi juga ada sejumlah orang yang secara sengaja mengikuti dia dan bertindak menurut visinya.
5. Mitos Posisi : Bukan posisi yang menentukan pemimpin, melainkan pemimpin yang menentukan posisi.
IV. Bagaimana Cara Kerja Pengaruh ?
Kepemimpinan sejati adalah menjadi menjadi orang yang akan diikuti oleh orang lain dengan gembira dan berkeyakinan penuh.
Tingkat Kepemimpinan :
Tingkat I. Posisi : Orang yang mengikuti karena mereka harus melakukannya, pengaruh yang dimilikinya berasal dari jabatan.
Bos : Pemimpin :
- mendorong anak buah - membimbing anak buah
- tergantung pada wewenang - pada kehendak baik
- menimbulkan rasa takut - menimbulkan antusiasme
- menyatakan “saya” - menyatakan “kita”
- mencari yang salah - mencari sebab terjadi.
Karakteristiknya :
- Mengetahui uraian pekerjaan secara menyeluruh.
- Menyadari sejarah organisasi.
- Menerima tanggung jawab
- Melakukan tugas dengan baik secara konsisten
- Melakukan lebih banyak dari yang diharapkan
- Menawarkan ide kreatif untuk perubahan / perbaikan.
Tingkat II. Izin : Orang mengikuti karena mereka ingin, pengikut mencintai pemimpin. Anda dapat mencintai orang tanpa memimpin mereka, tetapi Anda tidak dapat memimpin orang tanpa mencintai mereka.
Karakteristiknya :
- Memiliki cinta yang tulus kepada anak buah
- Membuat anak buah lebih sukses
- Melihat lewat mata orang lain
- Lebih mencintai orang ketimbang prosedur
- Melakukan menang-menang.
Tingkat III. Produksi : Orang mengikuti karena telah melihat apa yang telah Anda lakukan untuk organisasi. Pengikut mengagumi pemimpin.
Karakteristiknya :
- Menimbulkan dan menerima tanggung jawab untuk pertumbuhan
- Mengembangkan dan mengikuti pernyataan mengenai tujuan
- Membuat uraian pekerjaan dan energi Anda menjadi bagian terpadu dari pernyataan mengenai tujuan.
- Mengembangkan tanggung jawab untuk hasil
- Mengetahui dan melakukan hal2 yang memberikan hasil tinggi.
- Mengkomunikasikan strategi dan visi orang lain
- Menjadi agen perubahan dan memahami ketepatan waktu.
- Membuat keputusan sulit yang akan mendatangkan perbedaan.
Tingkat IV. Pengembang Manusia : Orang lain mengikuti karena apa yang telah Anda lakukan bagi mereka. Pengikut loyal kepada pemimpin.
Karakteristiknya :
- Menyadari bahwa manusia adalah aset Anda yang paling berharga
- Menempatkan prioritas untuk mengembangkan manusia
- Menjadi model untuk ditriru orang lain
- Beri kesempatan para pemimpin kunci untuk mengalami peluang pertumbuhan.
- Curahkan perhatian pada 20 % pemimpin kunci teratas.
Tingkat V. Kehadiran Pribadi : Orang mengikuti karena siapa Anda dan apa yang Anda preankan.
Karakteristiknya :
- Pengikut Anda loyal dan bersedia mengorbankan diri.
- Anda menjadi konsultan dan dicari orang lain.
- Kesenangan Anda yang paling besar adalah mengamati orang lain bertumbuh.
V. Bagaimana Saya Dapat Menjadi Disiplin?
Orang pertama yang Anda pimpin adalah Diri Anda sendiri
Bakatnya tidak akan pernah mencapai potensi maksimum tanpa penerapan disiplin diri.
1. Tantang Alasan Anda : menantang dan menghilangkan kecendrungan apapun untuk membuat alasan mengapa Anda tidak dapat melakukan disiplin diri.
2. Jangan memberi imbalan sampai tugas selesai “Kita hanya perlu suatu sistim, tidak seorangpun boleh beralih sampai tugasnya selesai”.
3. Tetap terfokus pada hasil. Bila Anda memusatkan perhatian pada kesulitan kerja, bukan hasil atau imbalan, semangat Anda akan menjadi kendur.
“Bakat tanpa disiplin, seperti seekor cumi diatas papan seluncur, banyak gerakan tetapi Anda tidak pernah mengetahui apakah gerak itu maju, mundur atau kesamping”.
VI. Bagaimana Saya Harus Menetapkan Skala Prioritas Hidup Saya?
Disiplin menentukan prioritas dan kemampuan untuk bekerja menuju ke sasaran yang telah dinyatakan penting untuk kesuksesan seorang pemimpin.
Sukses = realisasi secara ber-angsur2 terhadap sasaran yang telah ditetapkan.
Kaidah Pareto, sering disebut prinsip 20/80 = 20 % dari prioritas Anda akan memberikan 80 % produksi Anda; adalah alat yang paling bermanfaat untuk menentukan prioritas bagi hidup.
1. Tentukan orang2 mana yang termasuk 20 % produsen puncak.
2. Gunakan 80 % dari waktu untuk orang Anda dengan 20 % orang yang paling top.
3. Manfaatkan 80 % dari dana pengembangan untuk 20 % orang yang paling top.
§ Hidup dengan segala sesuatu berjalan normal akhirnya akan menjadi hidup dengan tidak ada yang berjalan normal.
§ Menentukan prioritas, dari 4 (empat) kuadran “penting” vs “mendesak”.
PEMIMPIN PENGIKUT
- Inisatif - Bereaksi
- Memimpin, mengangkat tilpon, kontak - Mendengarkan, menunggu tilpon berdering.
- Menghabiskan waktu merencanakan - Menghabiskan waktu terhadap se-hari2
- Mengantisipasi masalah - Bereaksi terhadap masalah
- Menginvestasikan waktu dengan orang - Menghabiskan waktu dengan orang
- Mengisi agenda menurut prioritas - Mengisi agenda menurut permintaan.
Pertanyaan yang membantu dalam proses menentukan prioritas :
- Apa yang diperlukan dari saya? Bedakan antara apa yang harus Anda lakukan dengan apa yang dapat didelegasikan kepada orang lain.
- Apa yang memberikan hasil paling besar kepada saya ?
- Apa yang imbalannya paling besar ?
Prinsip Prioritas :
§ Prioritas tidak pernah “tetap ditempat”.
Prioritas terus-menerus bergeser dan menuntut perhatian, dan selalu berada ditempat yang unggul.
§ Anda tidak dapat menilai terlalu tinggi hal2 yang tidak penting.
Seni menjadi bijaksana adalah “seni mengetahui apa yang tidak perlu diperhatikan”.
§ Baik adalah musuh dari yang terbaik.
Tantangan yang muncul ketika kita dihadapkan pada dua pilihan yang baik.
§ Terlalu banyak prioritas, melumpuhkan kita
§ Ketika prioritas rendah menuntut terlalu tinggi dari kita, masalah besar akan muncul.
* Efisiensi (melakukan tugas dengan tepat) adalah dasar untuk bertahan hidup, efektifitas (melakukan tugas dengan tepat) adalah dasar untuk sukses.
§ Batas waktu dan keadaan darurat memaksa kita untuk menetapkan prioritas.
§ Kita sering terlalu terlambat belajar apa yang benar2 penting.
VII. Bagaimana Saya Mengembangkan Rasa Percaya?
Rasa percaya adalah dasar dari kepemimpinan.
Tiga macam sifat yang memupuk rasa percaya yaitu: kompetensi, koneksi dan karakter.
Karakter mengkomunikasikan :
1. konsistensi : ketidak konsisten itu mencemarkan kemampuan untuk memimpin.
2. potensial : bila karakter pemimpin kuat, orang mempercayainya pada kemampuannya untuk mewujudkan potensi mereka.
3. respek : kalau Anda tidak mempunyai kekuatan didalam, Anda tidak memperoleh respek dari luar.
VIII. Bagaimana Saya Dapat Memproyeksikan Visi Secara Efektif ?
Anda hanya dapat menangkap apa yang dapat Anda lihat.
§ Lihat sebelum memimpin :
1. visi mulai dari batin : Anda tidak dapat membeli, meminta, atau meminjam visi, visi harus datang dari dalam batin.
2. visi menarik sejarah Anda : visi tumbuh dari masa lalu
3. visi memenuhi kebutuhan orang lain.
4. visi membantu Anda mengumpulkan sumber daya.
§ Fokus untuk mendengarkan :
a. Suara batin.
b. Suara tidak bahagia (tidak puas dengan status quo)
c. Suara sukses (saran dari seorang yang berada didepan / pembimbing)
d. Suara yang lebih tinggi : visi yang berharga harus memiliki Tuhan didalamnya.
IX. Bagaimana Saya Dapat Memperluas Pengaruh?
Tindakan memberdayakan orang lain mengubah hidup Anda.
Tidak peduli berapa banyak yang dapat Anda lakukan, tidak peduli seberapa jauh keterlibatan kepribadian Anda, Anda tidak akan maju jauh dalam bisnis bila Anda tidak dapat bekerja melalui orang lain.
Memberdayakan adalah berbagi diri Anda sendiri – pengaruh, posisi, kekuatan, dan peluang Anda- dengan orang lain dengan tujuan menginvestasikan dalam hidup mereka sehingga mereka dapat berfungsi dengan se-baik2 nya.
Tindakan memberdayakan orang lain mengubah hidup, dan itu adalah situasi menang – menang bagi Anda dan orang yang Anda berdayakan, Anda tidak kehilangan apapun. (tidak sama denga memberikan mobil).
Kualifikasi dari seorang pemberdaya :
a. Posisi : yang memberi izin adalah seorang yang mempunyai otoritas.
b. Hubungan : hubungan ditempa, bukan dibentuk. Hubungan memerlukan waktu dan pengalaman bersama, sebagai pondasi untuk memberdayakan orang lain.
c. Respek : hubungan membuat ingin berada bersama Anda. Respek menyebabkan ingin diberdayakan oleh Anda. Respek memberi inspirasi mereka untuk ingin mengikuti ke tempat Anda.
d. Komitmen : tidak pernah mengalihkan mata kita dari sasaran. Komitmen memberi kekuatan baru pada kita.
e. Sikap yang tepat : tidak khawatir kehilangan karena direbut orang yang mereka bimbing.
Bagaimana memberdayakan orang lain sampai sebatas potensi mereka ?
1. mengevaluasi mereka :
- pengetahuan : apa yang harus diketahui untuk melakukan tugas yang akan diberikan.
- Keterampilan : hal2 yang dikuasai
- Keinginan : bila keinginan ada, memberdayakan menjadi lebih mudah.
2. menjadi model untuk mereka : orang melakukan apa yang mereka lihat.
3. memberi izin kepada mereka untuk sukses : membantu mereka yakin bahwa mereka dapat sukses dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda ingin mereka sukses.
- Harapan itu terjadi, jika Anda mempunyai harapan bagi kesuksesan anak buah, dan mereka akan mengetahinya.
- Nyatakan harapan itu, orang perlu mendengar bahwa Anda percaya pada mereka dan menginginkan mereka sukses.
4. transfer wewenang kepada mereka : memberdayakan orang lain lebih dari sekedar berbagi beban kerja Anda, mereka diberi kesempatan untuk membuat keputusan, memelopori tindakan, menyelesaikan persoalan dan berhasil mengatasi tantangan.
5. secara terbuka tunjukan rasa percaya Anda kepada mereka : akan membuat orang lain yang bekerja sama dengan mereka mengetahui bahwa Anda dan wewenang Anda mendukung mereka.
6. berikan umpan balik kepada mereka : memberikan kepada mereka apa yang diperlukan, bukan yang diinginkan, umpan balik yang jujur dan positif.
7. lepaskan mereka untuk melanjutkan pekerjaan itu sendiri : berikan wewenang dan tanggung jawab, dan tawarkan bantuan sesuai dengan kebutuhan.
X. Bagaimana Saya Dapat Membuat Kepemimpinan Saya Bertahan Lama?
Nilai yang bertahan lama dari seorang pemimpin diukur dengan suksesi.
1. Memimpin organisasi dengan “pandangan jauh”; merencanakan untuk tetap memimpin sepanjang dia masih efektif, namun demikian dia menyiapkan penggantinya.
2. menciptakan budaya kepemimpinan. Mengembangkan kepemimpinan yang demikian tersebar luas dengan membuat pengembangan pemimpin sebagai bagian dari budaya Anda.
3. Berusahalah sekarang untuk memastikan sukses dimasa depan.
4. Hargai kepemimpinan tim lebih dari kepemimpinan individual.
5. keluar dari organisasi dengan integritas, “sukses tidak diukur dari apa yang ditinggalkan untuk Anda, tetapi dari apa yang Anda tinggalkan, seberapa baik anak buah Anda dan organisasi Anda berfungsi setelah Anda pergi.”
Oleh : John C. Maxwell
Untuk sukses dalam hidup, seseorang harus mampu menguasai keterampilan dalam empat bidang REAL = SEBENARNYA :
§ Hubungan (Relationships) = R
§ Melengkapi (Equipping) = E
§ Sikap (Attitude = A
§ Kepemimpinan (Leadership) = L
I. Mengapa Saya Harus Tumbuh Sebagai Seorang Pemimpin ?
Semakin tinggi kepemimpinan, semakin besar efetivitas
- Hukum Penutup : kemampuan kepemimpinan adalah penutup untuk menetapkan tingkat efektivitas seseorang. Bila tingkat kepemimpinan Anda mencapai 8, maka efetivitas Anda tidak akan pernah lebih besar dari 7.
- Hukum Diminishing = hasil yang semakin berkurang = sukses Anda hanya akan meningkat sampai titik tertentu, setelah itu kenaikannya tidak lagi proposional dengan jumlah kerja yang Anda curahkan untuk itu.
II. Bagaimana Saya Dapat Tumbuh Sebagai Seorang Pemimpin ?
- Hukum Proses = kepemimpinan itu dikembangkan setiap hari, bukan dalam sehari.
Empat Fase Pertumbuhan Kepemimpinan :
1. saya tidak mengetahui apa yang tidak saya ketahui.
2. saya mengetahui apa yang tidak saya ketahui
3. saya tumbuh dan mengetahui dan itu mulai terlihat.
4. saya hanya melangkah karena apa yang saya ketahui.
III. Mengapa Pengaruh itu Penting ?
Ukuran sebenarnya dari kepemimpinan adalah pengaruh.
Kepemimpinan sejati tidak dapat dianugerahkan, ditunjuk atau ditugaskan, kepemimpinan hanya datang dari pengaruh.
Lima mitos mengenai kepemimpinan :
1. Mitos Manajemen : memimpin = mengelola. Perbedaannya adalah : kepemimpinan adalah mengenai mempengaruhi orang untuk mengikuti, sementara manajemen memfokuskan pada mempertahankan sistim dan proses.
2. Mitos Wirausahawan : Dia mampu membujuk orang untuk sesaat (membeli), tetapi dia tidak mempunyai pengaruh jangka panjang atas mereka (tidak mengikutinya).
3. Mitos Pengetahuan : pemimpin = pengetahuan + inteligen. Ilmuan peneliti, ahli filsafah, kemampuan memimpin rendah. IQ tidak selalu sama dengan kepemimpinan.
4. Mitos Pelopor : menjadi yang pertama tidak selalu sama seperti pemimpin. Untuk menjadi pemimpin, seseorang tidak hanya berada didepan, tetapi juga ada sejumlah orang yang secara sengaja mengikuti dia dan bertindak menurut visinya.
5. Mitos Posisi : Bukan posisi yang menentukan pemimpin, melainkan pemimpin yang menentukan posisi.
IV. Bagaimana Cara Kerja Pengaruh ?
Kepemimpinan sejati adalah menjadi menjadi orang yang akan diikuti oleh orang lain dengan gembira dan berkeyakinan penuh.
Tingkat Kepemimpinan :
Tingkat I. Posisi : Orang yang mengikuti karena mereka harus melakukannya, pengaruh yang dimilikinya berasal dari jabatan.
Bos : Pemimpin :
- mendorong anak buah - membimbing anak buah
- tergantung pada wewenang - pada kehendak baik
- menimbulkan rasa takut - menimbulkan antusiasme
- menyatakan “saya” - menyatakan “kita”
- mencari yang salah - mencari sebab terjadi.
Karakteristiknya :
- Mengetahui uraian pekerjaan secara menyeluruh.
- Menyadari sejarah organisasi.
- Menerima tanggung jawab
- Melakukan tugas dengan baik secara konsisten
- Melakukan lebih banyak dari yang diharapkan
- Menawarkan ide kreatif untuk perubahan / perbaikan.
Tingkat II. Izin : Orang mengikuti karena mereka ingin, pengikut mencintai pemimpin. Anda dapat mencintai orang tanpa memimpin mereka, tetapi Anda tidak dapat memimpin orang tanpa mencintai mereka.
Karakteristiknya :
- Memiliki cinta yang tulus kepada anak buah
- Membuat anak buah lebih sukses
- Melihat lewat mata orang lain
- Lebih mencintai orang ketimbang prosedur
- Melakukan menang-menang.
Tingkat III. Produksi : Orang mengikuti karena telah melihat apa yang telah Anda lakukan untuk organisasi. Pengikut mengagumi pemimpin.
Karakteristiknya :
- Menimbulkan dan menerima tanggung jawab untuk pertumbuhan
- Mengembangkan dan mengikuti pernyataan mengenai tujuan
- Membuat uraian pekerjaan dan energi Anda menjadi bagian terpadu dari pernyataan mengenai tujuan.
- Mengembangkan tanggung jawab untuk hasil
- Mengetahui dan melakukan hal2 yang memberikan hasil tinggi.
- Mengkomunikasikan strategi dan visi orang lain
- Menjadi agen perubahan dan memahami ketepatan waktu.
- Membuat keputusan sulit yang akan mendatangkan perbedaan.
Tingkat IV. Pengembang Manusia : Orang lain mengikuti karena apa yang telah Anda lakukan bagi mereka. Pengikut loyal kepada pemimpin.
Karakteristiknya :
- Menyadari bahwa manusia adalah aset Anda yang paling berharga
- Menempatkan prioritas untuk mengembangkan manusia
- Menjadi model untuk ditriru orang lain
- Beri kesempatan para pemimpin kunci untuk mengalami peluang pertumbuhan.
- Curahkan perhatian pada 20 % pemimpin kunci teratas.
Tingkat V. Kehadiran Pribadi : Orang mengikuti karena siapa Anda dan apa yang Anda preankan.
Karakteristiknya :
- Pengikut Anda loyal dan bersedia mengorbankan diri.
- Anda menjadi konsultan dan dicari orang lain.
- Kesenangan Anda yang paling besar adalah mengamati orang lain bertumbuh.
V. Bagaimana Saya Dapat Menjadi Disiplin?
Orang pertama yang Anda pimpin adalah Diri Anda sendiri
Bakatnya tidak akan pernah mencapai potensi maksimum tanpa penerapan disiplin diri.
1. Tantang Alasan Anda : menantang dan menghilangkan kecendrungan apapun untuk membuat alasan mengapa Anda tidak dapat melakukan disiplin diri.
2. Jangan memberi imbalan sampai tugas selesai “Kita hanya perlu suatu sistim, tidak seorangpun boleh beralih sampai tugasnya selesai”.
3. Tetap terfokus pada hasil. Bila Anda memusatkan perhatian pada kesulitan kerja, bukan hasil atau imbalan, semangat Anda akan menjadi kendur.
“Bakat tanpa disiplin, seperti seekor cumi diatas papan seluncur, banyak gerakan tetapi Anda tidak pernah mengetahui apakah gerak itu maju, mundur atau kesamping”.
VI. Bagaimana Saya Harus Menetapkan Skala Prioritas Hidup Saya?
Disiplin menentukan prioritas dan kemampuan untuk bekerja menuju ke sasaran yang telah dinyatakan penting untuk kesuksesan seorang pemimpin.
Sukses = realisasi secara ber-angsur2 terhadap sasaran yang telah ditetapkan.
Kaidah Pareto, sering disebut prinsip 20/80 = 20 % dari prioritas Anda akan memberikan 80 % produksi Anda; adalah alat yang paling bermanfaat untuk menentukan prioritas bagi hidup.
1. Tentukan orang2 mana yang termasuk 20 % produsen puncak.
2. Gunakan 80 % dari waktu untuk orang Anda dengan 20 % orang yang paling top.
3. Manfaatkan 80 % dari dana pengembangan untuk 20 % orang yang paling top.
§ Hidup dengan segala sesuatu berjalan normal akhirnya akan menjadi hidup dengan tidak ada yang berjalan normal.
§ Menentukan prioritas, dari 4 (empat) kuadran “penting” vs “mendesak”.
PEMIMPIN PENGIKUT
- Inisatif - Bereaksi
- Memimpin, mengangkat tilpon, kontak - Mendengarkan, menunggu tilpon berdering.
- Menghabiskan waktu merencanakan - Menghabiskan waktu terhadap se-hari2
- Mengantisipasi masalah - Bereaksi terhadap masalah
- Menginvestasikan waktu dengan orang - Menghabiskan waktu dengan orang
- Mengisi agenda menurut prioritas - Mengisi agenda menurut permintaan.
Pertanyaan yang membantu dalam proses menentukan prioritas :
- Apa yang diperlukan dari saya? Bedakan antara apa yang harus Anda lakukan dengan apa yang dapat didelegasikan kepada orang lain.
- Apa yang memberikan hasil paling besar kepada saya ?
- Apa yang imbalannya paling besar ?
Prinsip Prioritas :
§ Prioritas tidak pernah “tetap ditempat”.
Prioritas terus-menerus bergeser dan menuntut perhatian, dan selalu berada ditempat yang unggul.
§ Anda tidak dapat menilai terlalu tinggi hal2 yang tidak penting.
Seni menjadi bijaksana adalah “seni mengetahui apa yang tidak perlu diperhatikan”.
§ Baik adalah musuh dari yang terbaik.
Tantangan yang muncul ketika kita dihadapkan pada dua pilihan yang baik.
§ Terlalu banyak prioritas, melumpuhkan kita
§ Ketika prioritas rendah menuntut terlalu tinggi dari kita, masalah besar akan muncul.
* Efisiensi (melakukan tugas dengan tepat) adalah dasar untuk bertahan hidup, efektifitas (melakukan tugas dengan tepat) adalah dasar untuk sukses.
§ Batas waktu dan keadaan darurat memaksa kita untuk menetapkan prioritas.
§ Kita sering terlalu terlambat belajar apa yang benar2 penting.
VII. Bagaimana Saya Mengembangkan Rasa Percaya?
Rasa percaya adalah dasar dari kepemimpinan.
Tiga macam sifat yang memupuk rasa percaya yaitu: kompetensi, koneksi dan karakter.
Karakter mengkomunikasikan :
1. konsistensi : ketidak konsisten itu mencemarkan kemampuan untuk memimpin.
2. potensial : bila karakter pemimpin kuat, orang mempercayainya pada kemampuannya untuk mewujudkan potensi mereka.
3. respek : kalau Anda tidak mempunyai kekuatan didalam, Anda tidak memperoleh respek dari luar.
VIII. Bagaimana Saya Dapat Memproyeksikan Visi Secara Efektif ?
Anda hanya dapat menangkap apa yang dapat Anda lihat.
§ Lihat sebelum memimpin :
1. visi mulai dari batin : Anda tidak dapat membeli, meminta, atau meminjam visi, visi harus datang dari dalam batin.
2. visi menarik sejarah Anda : visi tumbuh dari masa lalu
3. visi memenuhi kebutuhan orang lain.
4. visi membantu Anda mengumpulkan sumber daya.
§ Fokus untuk mendengarkan :
a. Suara batin.
b. Suara tidak bahagia (tidak puas dengan status quo)
c. Suara sukses (saran dari seorang yang berada didepan / pembimbing)
d. Suara yang lebih tinggi : visi yang berharga harus memiliki Tuhan didalamnya.
IX. Bagaimana Saya Dapat Memperluas Pengaruh?
Tindakan memberdayakan orang lain mengubah hidup Anda.
Tidak peduli berapa banyak yang dapat Anda lakukan, tidak peduli seberapa jauh keterlibatan kepribadian Anda, Anda tidak akan maju jauh dalam bisnis bila Anda tidak dapat bekerja melalui orang lain.
Memberdayakan adalah berbagi diri Anda sendiri – pengaruh, posisi, kekuatan, dan peluang Anda- dengan orang lain dengan tujuan menginvestasikan dalam hidup mereka sehingga mereka dapat berfungsi dengan se-baik2 nya.
Tindakan memberdayakan orang lain mengubah hidup, dan itu adalah situasi menang – menang bagi Anda dan orang yang Anda berdayakan, Anda tidak kehilangan apapun. (tidak sama denga memberikan mobil).
Kualifikasi dari seorang pemberdaya :
a. Posisi : yang memberi izin adalah seorang yang mempunyai otoritas.
b. Hubungan : hubungan ditempa, bukan dibentuk. Hubungan memerlukan waktu dan pengalaman bersama, sebagai pondasi untuk memberdayakan orang lain.
c. Respek : hubungan membuat ingin berada bersama Anda. Respek menyebabkan ingin diberdayakan oleh Anda. Respek memberi inspirasi mereka untuk ingin mengikuti ke tempat Anda.
d. Komitmen : tidak pernah mengalihkan mata kita dari sasaran. Komitmen memberi kekuatan baru pada kita.
e. Sikap yang tepat : tidak khawatir kehilangan karena direbut orang yang mereka bimbing.
Bagaimana memberdayakan orang lain sampai sebatas potensi mereka ?
1. mengevaluasi mereka :
- pengetahuan : apa yang harus diketahui untuk melakukan tugas yang akan diberikan.
- Keterampilan : hal2 yang dikuasai
- Keinginan : bila keinginan ada, memberdayakan menjadi lebih mudah.
2. menjadi model untuk mereka : orang melakukan apa yang mereka lihat.
3. memberi izin kepada mereka untuk sukses : membantu mereka yakin bahwa mereka dapat sukses dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda ingin mereka sukses.
- Harapan itu terjadi, jika Anda mempunyai harapan bagi kesuksesan anak buah, dan mereka akan mengetahinya.
- Nyatakan harapan itu, orang perlu mendengar bahwa Anda percaya pada mereka dan menginginkan mereka sukses.
4. transfer wewenang kepada mereka : memberdayakan orang lain lebih dari sekedar berbagi beban kerja Anda, mereka diberi kesempatan untuk membuat keputusan, memelopori tindakan, menyelesaikan persoalan dan berhasil mengatasi tantangan.
5. secara terbuka tunjukan rasa percaya Anda kepada mereka : akan membuat orang lain yang bekerja sama dengan mereka mengetahui bahwa Anda dan wewenang Anda mendukung mereka.
6. berikan umpan balik kepada mereka : memberikan kepada mereka apa yang diperlukan, bukan yang diinginkan, umpan balik yang jujur dan positif.
7. lepaskan mereka untuk melanjutkan pekerjaan itu sendiri : berikan wewenang dan tanggung jawab, dan tawarkan bantuan sesuai dengan kebutuhan.
X. Bagaimana Saya Dapat Membuat Kepemimpinan Saya Bertahan Lama?
Nilai yang bertahan lama dari seorang pemimpin diukur dengan suksesi.
1. Memimpin organisasi dengan “pandangan jauh”; merencanakan untuk tetap memimpin sepanjang dia masih efektif, namun demikian dia menyiapkan penggantinya.
2. menciptakan budaya kepemimpinan. Mengembangkan kepemimpinan yang demikian tersebar luas dengan membuat pengembangan pemimpin sebagai bagian dari budaya Anda.
3. Berusahalah sekarang untuk memastikan sukses dimasa depan.
4. Hargai kepemimpinan tim lebih dari kepemimpinan individual.
5. keluar dari organisasi dengan integritas, “sukses tidak diukur dari apa yang ditinggalkan untuk Anda, tetapi dari apa yang Anda tinggalkan, seberapa baik anak buah Anda dan organisasi Anda berfungsi setelah Anda pergi.”
BERFIKIR & BERJIWA BESAR
Berfikir dan berjiwa basar
Berpikir dan Berjiwa Besar
(The Magic of Thinking Big)
Oleh : David J. Schwartz
I. Percaya Anda Dapat Berhasil, maka Andapun akan Benar2 Berhasil.
• Mengembangkan Kekuatan Kepercayaan :
i. Berpikir Sukses, jangan Berpikir Gagal.
ii. Ingatkan Diri Anda secara teratur bahwa Anda lebih baik dari pada yang Anda kira.
iii. Kepercayaan pada hal2 besar (gagasan).
II. Sembuhkan Diri Anda dari Dalih, Penyakit Kegagalan.
1. Dalih Kesehatan :
a. Jangan berbicara tentang kesehatan Anda.
Orang “mungkin” mendapatkan sedikit simpati tetapi tidak mendapatkan respek dan loyalitas dengan menjadi pengeluh yang kronis.
b. Jangan khawatir tentang kesehatan Anda
c. Bersyukurlah secara tulus bahwa kesehatan Anda baik sebagaimana adanya.
d. Sering2 ingatkan diri Anda : “jauh lebih baik letih karena bekerja dari pada letih karena menganggur”
2. Dalih Intelegensi :
Berpikir yang memandu intelegensi Anda jauh lebih penting dari pada berapa banyak intelegensi yang Anda punyai.
a. Jangan pernah meremehkan intelegensi Anda sendiri.
b. Ingatkan diri Anda secara teratur bahwa sikap saya lebih penting dari pada intelegensi saya.
c. Ingat bahwa kemampuan berpikir jauh lebih bernilai daripada kemampuan mengingat fakta.
3. Dalih Usia :
a. Lihat usia Anda yang sekarang secara positip
b. Hitung berapa waktu produktif yang masih Anda miliki.
c. Investasikan waktu masa depan mulai sekarang.
4. Dalih Nasib :
a. Terimalah Hukum Sebab-Akibat.
b. Jangan ber-angan2 kosong, mengandalkan nasib.
1) Bangun Kepercayaan dan Hancurkan Ketakutan
v Banyak orang mengatakan : “Jangan khawatir, itu cuma imaginasimu, tidak ada yang perlu ditakutkan”.
Kita tahu bahwa jenis hiburan ini tidak pernah benar2 berhasil.
v Ketakutan itu nyata, benar2 riil dan menghentikan orang memanfaatkan peluang.
v Tindakan mengalahkan ketakutan.
v Membangun kepercayaan :
2) Depositokan hanya pikiran positip didalam bank ingatan Anda.
3) Tarik hanya pikiran2 yang positip dari bank ingatan Anda.
v Menempatkan orang didalam perspektif yang benar :
1) Memiliki pandangan yang seimbang mengenai orang lain (sama penting dengan diri Anda).
2) Kembangkan sikap penuh pengertian.
v Jika kita melakukan apa yang kita tahu salah :
1) Kita merasa bersalah yang menggerogoti kepercayaan diri kita.
2) Orang lain akan mengetahuinya cepat atau lambat dan kehilangan kepercayaan kepada kita.
v Buat segalanya tentang anda berbunyi “Saya percaya diri, benar2 percaya diri”.
a) Duduk selalu dibarisan depan.
b) Adakan kontak mata
c) Berjalan 25 % lebih cepat.
d) Berbicaralah terus terang
e) Tersenyumlah lebar2.
4) Bagaimana Berpikir Besar
v Anda lebih besar dari pada yang Anda kira.
v Kita tidak berpikir dalam kata dan frase. Kita berpikir hanya dalam gambar dan / atau citra. Kata adalah bahan mentah dari pikiran. Sewaktu diucapkan atau dibaca, otak otomatis mengubah kata dan frase menjadi gambaran pikiran.
v Untuk Berpikir Besar kita harus menggunakan kata dan frase yang menghasilkan citra atau gambar mental yang positip dan besar.
A. Empat cara untuk mengembangkan kosakata Pemikir Besar :
1. Gunakan kata dan frase yang besar, positip dan riang untuk menggambarkan perasaan kita.
2. Gunakan kata dan frase yang cerah, ceria dan menyenangkan untuk menggambarkan orang lain.
3. Gunakan bahasa yang positip untuk membesarkan hati orang lain (pujian).
4. Gunakan kata2 positip untuk mengikhtisarkan rencana kepada orang lain.
B. Pemikir Besar melatih diri untuk melihat bukan hanya yang ada, tetapi apa kemung-kinannya.
v Cara Anda dapat mengembangkan kekuatan diri Anda untuk melihat apa kemungkinan yang ada, bukan hanya yang ada.
1. Praktekan menambah nilai pada segala sesuatu.
2. Praktekan menambah nilai pada manusia
3. Praktekan menambah nilai pada diri Anda sendiri.
5) Bagaimana Berpikir dan Bermimpi secara Kreatif
Berpikir kreatif berarti menemukan cara2 baru yang lebih baik untuk mengerjakan apa saja.
v Cara mengembangkan dan menguatkan kemampuan kita dalam berpikir kreatif :
1. Percaya bahwa sesuatu dapat dilakukan.
Jika Anda percaya sesuatu itu tidak mungkin, pikiran Anda akan bekerja untuk membuktikan mengapa hal itu tidak mungkin. Akan tetapi jika Anda percaya sesuatu dapat dilakukan, pikiran Anda akan bekerja bagi Anda membantu mencari jalan untuk melaksanakannya.
Pikiran Anda akan menciptakan jalan jika Anda mengizinkannya.
Dua saran untuk membantu mengembangkan kekuatan kreatif :
a. Hapus kata “tidak mungkin” baik dari pikiran maupun kosakata pembicaraan Anda.
b. Pikirkan sesuatu yang istimewa yang selama ini ingin lakukan, tetapi Anda rasa tidak dapat melakukannya.
Tiga cara memerangi berpikir tradisionil :
a. Jadilah orang yang bersedia menerima gagasan.
b. Jadilah orang yang suka ber-eksperimen
c. Jadilah progresif, bukan regresif. “Bagaimana kami dapat mengerjakkannya lebih baik dari pada dengan cara yang biasa dilakukan.
2. Jangan berpikir tradisi, melumpuhkan pikiran Anda.
3. Bertanyalah kepada diri sendiri setiap hari : “Bagaimana saya dapat bekerja lebih baik”.
4. Bertanyalah kepada diri sendiri : “Bagaimana saya dapat bekerja lebih banyak”.
5. Praktekan bertanya dan mendengarkan.
6. Bentangkan pikiran Anda, dapatkan stimulasi.
6) Anda adalah apa yang Anda pikirkan mengenai Diri Anda
v Cara Anda berpikir menentukan bagaimana Anda bertindak, cara Anda bertindak pada gilirannya menentukan bagaimana orang lain bereaksi terhadap Anda.
v Beberapa cara meningkatkan respek kepada diri sendiri :
1. Tampil penting membantu Anda berpikir penting.
Gunakan pakaian (rapih) sebagai alat untuk menaikan semangat Anda, membangun kepercayaan.
• Anda sebenarnya menghemat ketika Anda membayar dua kali lebih banyak dan membeli setengahnya saja, karena :
a) Lebih awet karena kualitas lebih baik.
b) Model lebih baik.
2. Beri diri Anda percakapan pendek pemberi semangat beberapa kali sehari.
3. Tingkatkan cara berpikir Anda, berpikirlah sebagaimana orang penting berpikir.
4. Berpikirlah pekerjaan Anda Penting.
7) Atur Lingkungan Anda : Gunakan selalu yang Kelas Satu
v Tubuh terbentuk sesuai dengan apa yang dimakan oleh tubuh, begitu pula pikiran terbentuk sesuai dengan apa yang dimakan oleh pikiran yaitu lingkungan Anda. Lingkungan menentukan kebiasaan, sikap, kepribadian kita.
Perbaiki diri Anda untuk meraih keberhasilan
• Hal2 yang membuat lingkungan sosial Anda menjadi kelas satu :
1. Berkunjunglah ke kelompok2 baru
2. Pilihlah teman2 yang mempunyai pandangan yang berbeda.
3. Pilihlah teman2 yang tidak terlihat pada hal2 yang kecil / tidak penting.
• Buat agar lingkungan Anda membuat Anda berhasil :
1. Sadarlah akan lingkungan
2. Buat lingkungan Anda bekerja untuk Anda.
3. Jangan biarkan orang yang berpikiran kecil menahan Anda.
4. Dapatkan nasihat Anda dari orang yang berhasil.
5. Berkecimpung ke kelompok2 baru.
6. Singkirkan racun pikiran keluar dari lingkungan Anda (gossip)
7. Gunakan segalanya kelas satu.
8) Jadikan Sikap Anda Sekutu Anda
v Cara kita berpikir terlihat melalui cara kita bertindak (sikap)
v Anda dapat membaca pikiran orang dengan mengamati ekspresinya.
v Untuk mengaktifkan orang lain, Anda harus lebih dulu mengaktifkan diri Anda.
1. Prosedur mengembangkan kekuatan antusiasme :
a. Galilah lebih dalam, pelajari lebih banyak tentang hal yang semula tidak menarik bagi Anda.
b. Dalam segala hal, lakukanlah dengan bersemangat.
c. Siarkan Berita Baik
2. Timbulkan sikap Anda orang penting
Tiap manusia ingin merasa dirinya penting.
Alasan membuat orang merasa penting :
a. Orang akan melakukan lebih banyak untuk Anda jika Anda membuat mereka merasa penting
Pemikir besar selalu menambah nilai pada orang dengan memvisualisasikan mereka dalam keadaan terbaik mereka.
b. Ketika Anda membantu orang lain merasa penting, Anda membantu diri Anda merasa penting pula.
Caranya :
o Berilah penghargan dengan pujian yang jujur dan pribadi.
Memperlakukan seseorang sebagai orang kelas dua, tidak pernah memberi Anda hasil kelas satu
o Biasakan memanggil orang dengan menyebut namanya dengan ucapan dan ejaan yang benar.
o Jangan memonopoli kebanggaan diri, investasikanlah.
3. Ingin menghasilkan uang ?
Milikilah sikap : Utamakan Pelayanan.
Selalu beri orang lebih dari pada yang mereka harapkan.
III. Berpikir Benar tentang Orang Lain
Sukses bergantung pada dukungan orang lain.
1. Hal2 membuat orang menyukai Anda.
a. Belajarlah mengingat nama. Ketidak efisienan pada titik ini mungkin menunjukkan bahwa perhatian Anda kurang.
b. Jadilah orang yang menyenangkan sehingga Anda tidak menjadi kaku.
c. Memiliki sikap santai dan rileks sehingga Anda tidak mudah terganggu.
d. Jangan congkak. Hindari kesan bahwa Anda sok tahu.
e. Kembangkan sifat menarik sehingga orang akan mendapatkan sesuatu yang bernilai dari pergaulan mereka dengan Anda.
f. Usahakan mendapatkan “unsur kasar” didalam keperibadian Anda, bahkan unsur yang mungkin Anda tidak sadari.
g. Berusahalah secara tulus untuk memperbaiki sikap kesalah-pahaman yang pernah / atau sedang Anda alami. Buanglah keluhan Anda.
h. Biasakanlah menyukai orang hingga Anda belajar melakukannya secara sunguh2.
i. Jangan pernah melawatkan kesempatan menyatakan “selamat” kepada siapapun, atau menyatakan simpati akan penderitaan atau kekecewaan.
j. Berikan kekuatan spiritual kepada orang lain.
Jangan coba membeli persahabatan, karena persahabatan tidak dapat dibeli dan kita rugi melakukannya :
i. Memboroskan uang
ii. Menghina orang yang dituju.
2. Cara mengambil inisiatif dalam membina persahabatan, jangan berpikir “biarkan mereka yang menghubungi kita”.
a. Perkenalkan diri Anda kepada orang lain pada setiap kesempatan.
b. Pastikan orang tersebut mendengar nama Anda dengan jelas.
c. Pastikan Anda dapat mengucapkan namanya sama seperti caranya mengucapkannya.
d. Tulis namanya, nomor telponnya dan pastikan Anda mengerjakannya dengan benar.
e. Telepon teman baru yang Anda rasa Anda ingin kenal dengan baik.
f. Menyatakan hal2 yang menyenangkan kepada orang asing tersebut.
3. Terima perbedaan dan keterbatasan manusia
Saran mengatasi kelemahan mengharapkan kesempurnaan pada orang lain :
a. Terima kenyataan bahwa tidak ada orang yang sempurna.
b. Terima kenyataan bahwa orang lain mempunyai hak untuk berbeda.
c. Jangan menjadi pembuat pembaruan, Anda berhak atas opini Anda sendiri, tetapi lebih baik menyimpannya sendiri.
“Betapa membosankannya dunia ini jika orang semuanya sama dan semuanya sempurna”
4. Setel selalu saluran “positif” dari setasiun pikiran Anda
Temukan kualitas untuk disukai dan dikagumi pada diri seseorang, bukan hal2 yang tidak disukai.
5. Praktekan kemurahan hati dalam ber-cakap2.
6. Praktekan kabaikan hati selalu.
Imbalan berbuat baik kepada orang yang tidak Anda kenal dan tidak pernah berharap untuk kenal adalah dalam bentuk perasaan senang dan tercermin didalam pekerjaan Anda dan segala hal lain yang Anda kerjakan.
7. Jangan menyalahkan orang lain jika Anda mengalami kemunduran.
Bagaimana Anda berpikir ketika Anda kalah menentukan berapa lama kekalahan itu berlangsung sebelum Anda menang.
IV. Dapatkan Kebiasaan Bertindak
• Gagasan yang sederhana yang dilaksanakan dan dikembangkan, lebih baik dari pada gagasan hebat yang tidak ditindak lanjuti.
• Tidak ada yang datang hanya dengan memikirkannya.
• Menunggu agar kondisi yang sempurna tercapai, sama dengan menunggu selamanya.
• Ujian bagi orang yang sukses bukanlah kemampuannya menghapuskan semua masalah sebelum masalah yang bersangkutan timbul, melainkan menghadapi dan mengatasi kesulitan ketika kesulitan tersebut memang muncul.
• Keputusan untuk bertindak memacu pikiran untuk memikirkan cara2 mencapai tujuan.
• Gunakan tindakan untuk menyembuhkan ketakutan dan mendapatkan kepercayaan diri. Hidupkan mesin mental Anda secara mekanis.
• Lebih mudah membelanjakan apa yang tersisa sesudah ditabung dari pada menabung apa yang tersisa sesudah dibelanjakan.
• Jangan menunda hingga esok apa yang dapat Anda kerjakan hari ini.
• Mengembangkan kebiasaan mengambil inisiatif :
a. Jadilah pengambil inisiatif
b. Jadilah sukarelawan
• Tumbuhkan kebiasaan bertindak :
a. Jadilah “aktivasionis”, orang yang berbuat.
b. Jangan menunggu hingga keadaannya sempurna karena itu tidak pernah terjadi.
c. Gagasan saja tidak akan memberi keberhasilan.
d. Gunakan tindakan untuk menghilangkan ketakutan.
e. Mulai mesin Anda secara mekanis.
f. Berpikir dalam pengertian “sekarang”.
g. Segeralah bertindak.
h. Ambil inisiatif.
V. Bagaimana mengubah Kekalahan menjadi Kemenangan
• Kekalahan hanyalah keadaan pikiran, tidak lebih.
• Pedoman mengubah kekalahan menjadi kemenangan :
a. Pelajari kemunduran untuk melicinkan jalan menuju keberhasilan.
b. Selidiki kesalahan dan kelemahan Anda dan kemudian perbaiki.
c. Berhentilah menyalahkan nasib.
d. Gabungkanlah ketekunan dengan eksperimen.
e. Ingatlah, ada sisi baik dalam setiap situasi.
• Orang tekun adalah orang yang tidak pernah berpikir bahwa dirinya kalah.
Akan tetapi ketekunan hanyalah salah satu unsur dari kemenangan.
Ketekunan yang digabungkan dengan eksperimen benar2 menjamin keberhasilan (Thomas Edison dalam menciptakan bola lampu yang sebelumnya gagal ribuan kali)
Cara mengembangkan kekuatan yang lebih besar untuk bereksperimen :
a. Katakanlah pada diri Anda sendiri : “Pasti ada jalan”.
Semua pikiran bersifat magnetis :
§ Jika Anda mengatakan “saya kalah”, tidak ada jalan untuk menaklukan masalah itu, pikiran negatifpun tertarik dan membantu Anda meyakinkan diri Anda bahwa Anda benar, bahwa Anda sudah kalah.
§ Jika Anda mengatakan “pasti ada jalan untuk memecahkan masalah ini”, maka pikiran positifpun menyerbu masuk kedalam benak Anda untuk membantu Anda mencari pemecahan.
b. Ambil napas dan mulailah sekali lagi
Anda harus mencari sisi yang baik, paling bermanfaat sewaktu menghadapi hal menjengkelkan (ambil napas).
Anda melihat didalam setiap situasi apa yang Anda harap untuk lihat.
• Menyalahkan orang lain bersifat merusak, Anda sama sekali tidak mendapat apapun dengan “membuktikan” bahwa orang lain salah.
• Menyalahkan nasib tidak membawa kita ketempat yang kita tuju.
Segala sesuatu tidak bergerak kearah tertentu tanpa alasan tertentu.
Pantulan bola ditentukan oleh : bolanya, pelemparannya dan permukaan pemantulnya.
VI. Gunakan Tujuan untuk membantu Anda Bertumbuh
Tujuan adalah sasaran, cita2, mimpi yang diwujudkan (divisionalisasikan)
v Yang penting bukanlah dimana Anda berada dahulu atau dimana Anda berada sekarang, melainkan kemana Anda ingin tiba.
1. Visualisasikan masa depan Anda berkenaan dengan bidang : pekerjaan, rumah dan sosial.
2. Tuntut dari diri Anda, jawaban yang jelas dan tepat terhadap pernyataan tersebut :
• Apa yang saya ingin capai dengan kehidupan saya.
• Ingin jadi apakah saya.
• Apa yang diperlukan untuk memuaskan saya.
v Hal2 yang menghancurkan keberhasilan :
1. Depresiasi diri : - saya kurang pandai, pasti gagal.
2. Penyakit jaminan : keterjaminan membunuh mimpi.
3. Kompetisi : komentar yang membunuh keinginan.
4. Dikte Orang Tua : perbedaan pandangan.
5. Tanggung jawab keluarga : alasan membunuh keinginan.
v Energi akan bertambah berlipat ganda, ketika Anda menetapkan tujuan yang diinginkan dan memutuskan bahwa bekerja untuk mencapai tujuan itu. Tujuan mengobati kebosanan. Tujuan itu membuat Anda tetap pada jalur untuk mencapai target Anda.
v Investasi diri yang mendapatkan laba :
1. Investasi dalam pendidikan.
Arti pendidikan, diploma / gelar mungkin membantu Anda mendapat pekerjaan, tetapi tidak akan menjamin kemajuan Anda didalam pekerjaan itu.
Pendidikan yang sebenarnya adalah pendidikan yang mengembangkan dan mengelola pikiran Anda. Apapun yang meningkatkan kemampuan berpikir adalah pendidikan.
2. Investasikan dalam pencetus gagasan.
Pencetus gagasan memberi makanan pikiran, memberi Anda bahan konstruktif untuk dipikirkan.
Ringkasan :
1. Tetapkan secara jelas kemana Anda ingin pergi.
2. Tuliskan rencana 10 tahun Anda (bidang kehidupan Anda)
3. Turuti keinginan Anda
4. Biarkan tujuan utama Anda menjadi pedoman otomatis Anda.
5. Capailah tujuan Anda satu langkah demi satu langkah.
6. Kembangkan tujuan 30 hari.
7. Ambil jalan memutar dalam langkah Anda, rute lain bukan berarti melepas tujuan Anda.
8. Lakukan investasi dalam diri Anda.
VII. Bagaimana Berpikir seperti Pemimpin
v Anda diangkat kesana oleh mereka yang bekerja disamping dan dibawah Anda :
1. Bertukar pikiran dengan orang yang Anda ingin pengaruhi.
Untuk membuat orang lain mengerjakan apa yang Anda ingin agar mereka kerjakan, Anda harus melihat segala sesuatunya melalui kaca mata mereka.
Apa yang akan saya pikirkan mengenai ini, jika saya bertukar tempat dengan orang lain ?
a. Pertimbangkan situasi orang yang bersangkutan.
b. Bertanya pada diri sendiri “seandainya saya berada didalam situasinya, bagaimana saya akan bereaksi terhadap hal tersebut?”
c. Ambil tindakan yang akan menggerakan Anda seandainya Anda orang yang bersangkutan.
2. Berpikir apa cara yang manusiawi untuk menangani ini.
a. Diktator
b. Operator yang dingin, mekanis dan buku peraturan.
c. Pendekatan manusia,
• Siapapun yang berada dibawah kekuasaan seseorang juga berada dibawah perlindungannya.
• Pujilah bawahan Anda secara pribadi pada setiap kesempatan
3. Berpikir untuk maju, percaya akan kemajuan.
Mengembangkan pandangan progresif Anda :
a. Pikirkan perbaikan dalam semua yang Anda kerjakan.
b. Pikirkan standar tinggi dalam semua yang Anda kerjakan.
4. Luangkan waktu untuk berunding dengan diri Anda sendiri.
Keputusan dan observasi yang dibuat sendiri didalam kesendirian yang diatur biasanya 100 % benar.
Berpikir dan Berjiwa Besar
(The Magic of Thinking Big)
Oleh : David J. Schwartz
I. Percaya Anda Dapat Berhasil, maka Andapun akan Benar2 Berhasil.
• Mengembangkan Kekuatan Kepercayaan :
i. Berpikir Sukses, jangan Berpikir Gagal.
ii. Ingatkan Diri Anda secara teratur bahwa Anda lebih baik dari pada yang Anda kira.
iii. Kepercayaan pada hal2 besar (gagasan).
II. Sembuhkan Diri Anda dari Dalih, Penyakit Kegagalan.
1. Dalih Kesehatan :
a. Jangan berbicara tentang kesehatan Anda.
Orang “mungkin” mendapatkan sedikit simpati tetapi tidak mendapatkan respek dan loyalitas dengan menjadi pengeluh yang kronis.
b. Jangan khawatir tentang kesehatan Anda
c. Bersyukurlah secara tulus bahwa kesehatan Anda baik sebagaimana adanya.
d. Sering2 ingatkan diri Anda : “jauh lebih baik letih karena bekerja dari pada letih karena menganggur”
2. Dalih Intelegensi :
Berpikir yang memandu intelegensi Anda jauh lebih penting dari pada berapa banyak intelegensi yang Anda punyai.
a. Jangan pernah meremehkan intelegensi Anda sendiri.
b. Ingatkan diri Anda secara teratur bahwa sikap saya lebih penting dari pada intelegensi saya.
c. Ingat bahwa kemampuan berpikir jauh lebih bernilai daripada kemampuan mengingat fakta.
3. Dalih Usia :
a. Lihat usia Anda yang sekarang secara positip
b. Hitung berapa waktu produktif yang masih Anda miliki.
c. Investasikan waktu masa depan mulai sekarang.
4. Dalih Nasib :
a. Terimalah Hukum Sebab-Akibat.
b. Jangan ber-angan2 kosong, mengandalkan nasib.
1) Bangun Kepercayaan dan Hancurkan Ketakutan
v Banyak orang mengatakan : “Jangan khawatir, itu cuma imaginasimu, tidak ada yang perlu ditakutkan”.
Kita tahu bahwa jenis hiburan ini tidak pernah benar2 berhasil.
v Ketakutan itu nyata, benar2 riil dan menghentikan orang memanfaatkan peluang.
v Tindakan mengalahkan ketakutan.
v Membangun kepercayaan :
2) Depositokan hanya pikiran positip didalam bank ingatan Anda.
3) Tarik hanya pikiran2 yang positip dari bank ingatan Anda.
v Menempatkan orang didalam perspektif yang benar :
1) Memiliki pandangan yang seimbang mengenai orang lain (sama penting dengan diri Anda).
2) Kembangkan sikap penuh pengertian.
v Jika kita melakukan apa yang kita tahu salah :
1) Kita merasa bersalah yang menggerogoti kepercayaan diri kita.
2) Orang lain akan mengetahuinya cepat atau lambat dan kehilangan kepercayaan kepada kita.
v Buat segalanya tentang anda berbunyi “Saya percaya diri, benar2 percaya diri”.
a) Duduk selalu dibarisan depan.
b) Adakan kontak mata
c) Berjalan 25 % lebih cepat.
d) Berbicaralah terus terang
e) Tersenyumlah lebar2.
4) Bagaimana Berpikir Besar
v Anda lebih besar dari pada yang Anda kira.
v Kita tidak berpikir dalam kata dan frase. Kita berpikir hanya dalam gambar dan / atau citra. Kata adalah bahan mentah dari pikiran. Sewaktu diucapkan atau dibaca, otak otomatis mengubah kata dan frase menjadi gambaran pikiran.
v Untuk Berpikir Besar kita harus menggunakan kata dan frase yang menghasilkan citra atau gambar mental yang positip dan besar.
A. Empat cara untuk mengembangkan kosakata Pemikir Besar :
1. Gunakan kata dan frase yang besar, positip dan riang untuk menggambarkan perasaan kita.
2. Gunakan kata dan frase yang cerah, ceria dan menyenangkan untuk menggambarkan orang lain.
3. Gunakan bahasa yang positip untuk membesarkan hati orang lain (pujian).
4. Gunakan kata2 positip untuk mengikhtisarkan rencana kepada orang lain.
B. Pemikir Besar melatih diri untuk melihat bukan hanya yang ada, tetapi apa kemung-kinannya.
v Cara Anda dapat mengembangkan kekuatan diri Anda untuk melihat apa kemungkinan yang ada, bukan hanya yang ada.
1. Praktekan menambah nilai pada segala sesuatu.
2. Praktekan menambah nilai pada manusia
3. Praktekan menambah nilai pada diri Anda sendiri.
5) Bagaimana Berpikir dan Bermimpi secara Kreatif
Berpikir kreatif berarti menemukan cara2 baru yang lebih baik untuk mengerjakan apa saja.
v Cara mengembangkan dan menguatkan kemampuan kita dalam berpikir kreatif :
1. Percaya bahwa sesuatu dapat dilakukan.
Jika Anda percaya sesuatu itu tidak mungkin, pikiran Anda akan bekerja untuk membuktikan mengapa hal itu tidak mungkin. Akan tetapi jika Anda percaya sesuatu dapat dilakukan, pikiran Anda akan bekerja bagi Anda membantu mencari jalan untuk melaksanakannya.
Pikiran Anda akan menciptakan jalan jika Anda mengizinkannya.
Dua saran untuk membantu mengembangkan kekuatan kreatif :
a. Hapus kata “tidak mungkin” baik dari pikiran maupun kosakata pembicaraan Anda.
b. Pikirkan sesuatu yang istimewa yang selama ini ingin lakukan, tetapi Anda rasa tidak dapat melakukannya.
Tiga cara memerangi berpikir tradisionil :
a. Jadilah orang yang bersedia menerima gagasan.
b. Jadilah orang yang suka ber-eksperimen
c. Jadilah progresif, bukan regresif. “Bagaimana kami dapat mengerjakkannya lebih baik dari pada dengan cara yang biasa dilakukan.
2. Jangan berpikir tradisi, melumpuhkan pikiran Anda.
3. Bertanyalah kepada diri sendiri setiap hari : “Bagaimana saya dapat bekerja lebih baik”.
4. Bertanyalah kepada diri sendiri : “Bagaimana saya dapat bekerja lebih banyak”.
5. Praktekan bertanya dan mendengarkan.
6. Bentangkan pikiran Anda, dapatkan stimulasi.
6) Anda adalah apa yang Anda pikirkan mengenai Diri Anda
v Cara Anda berpikir menentukan bagaimana Anda bertindak, cara Anda bertindak pada gilirannya menentukan bagaimana orang lain bereaksi terhadap Anda.
v Beberapa cara meningkatkan respek kepada diri sendiri :
1. Tampil penting membantu Anda berpikir penting.
Gunakan pakaian (rapih) sebagai alat untuk menaikan semangat Anda, membangun kepercayaan.
• Anda sebenarnya menghemat ketika Anda membayar dua kali lebih banyak dan membeli setengahnya saja, karena :
a) Lebih awet karena kualitas lebih baik.
b) Model lebih baik.
2. Beri diri Anda percakapan pendek pemberi semangat beberapa kali sehari.
3. Tingkatkan cara berpikir Anda, berpikirlah sebagaimana orang penting berpikir.
4. Berpikirlah pekerjaan Anda Penting.
7) Atur Lingkungan Anda : Gunakan selalu yang Kelas Satu
v Tubuh terbentuk sesuai dengan apa yang dimakan oleh tubuh, begitu pula pikiran terbentuk sesuai dengan apa yang dimakan oleh pikiran yaitu lingkungan Anda. Lingkungan menentukan kebiasaan, sikap, kepribadian kita.
Perbaiki diri Anda untuk meraih keberhasilan
• Hal2 yang membuat lingkungan sosial Anda menjadi kelas satu :
1. Berkunjunglah ke kelompok2 baru
2. Pilihlah teman2 yang mempunyai pandangan yang berbeda.
3. Pilihlah teman2 yang tidak terlihat pada hal2 yang kecil / tidak penting.
• Buat agar lingkungan Anda membuat Anda berhasil :
1. Sadarlah akan lingkungan
2. Buat lingkungan Anda bekerja untuk Anda.
3. Jangan biarkan orang yang berpikiran kecil menahan Anda.
4. Dapatkan nasihat Anda dari orang yang berhasil.
5. Berkecimpung ke kelompok2 baru.
6. Singkirkan racun pikiran keluar dari lingkungan Anda (gossip)
7. Gunakan segalanya kelas satu.
8) Jadikan Sikap Anda Sekutu Anda
v Cara kita berpikir terlihat melalui cara kita bertindak (sikap)
v Anda dapat membaca pikiran orang dengan mengamati ekspresinya.
v Untuk mengaktifkan orang lain, Anda harus lebih dulu mengaktifkan diri Anda.
1. Prosedur mengembangkan kekuatan antusiasme :
a. Galilah lebih dalam, pelajari lebih banyak tentang hal yang semula tidak menarik bagi Anda.
b. Dalam segala hal, lakukanlah dengan bersemangat.
c. Siarkan Berita Baik
2. Timbulkan sikap Anda orang penting
Tiap manusia ingin merasa dirinya penting.
Alasan membuat orang merasa penting :
a. Orang akan melakukan lebih banyak untuk Anda jika Anda membuat mereka merasa penting
Pemikir besar selalu menambah nilai pada orang dengan memvisualisasikan mereka dalam keadaan terbaik mereka.
b. Ketika Anda membantu orang lain merasa penting, Anda membantu diri Anda merasa penting pula.
Caranya :
o Berilah penghargan dengan pujian yang jujur dan pribadi.
Memperlakukan seseorang sebagai orang kelas dua, tidak pernah memberi Anda hasil kelas satu
o Biasakan memanggil orang dengan menyebut namanya dengan ucapan dan ejaan yang benar.
o Jangan memonopoli kebanggaan diri, investasikanlah.
3. Ingin menghasilkan uang ?
Milikilah sikap : Utamakan Pelayanan.
Selalu beri orang lebih dari pada yang mereka harapkan.
III. Berpikir Benar tentang Orang Lain
Sukses bergantung pada dukungan orang lain.
1. Hal2 membuat orang menyukai Anda.
a. Belajarlah mengingat nama. Ketidak efisienan pada titik ini mungkin menunjukkan bahwa perhatian Anda kurang.
b. Jadilah orang yang menyenangkan sehingga Anda tidak menjadi kaku.
c. Memiliki sikap santai dan rileks sehingga Anda tidak mudah terganggu.
d. Jangan congkak. Hindari kesan bahwa Anda sok tahu.
e. Kembangkan sifat menarik sehingga orang akan mendapatkan sesuatu yang bernilai dari pergaulan mereka dengan Anda.
f. Usahakan mendapatkan “unsur kasar” didalam keperibadian Anda, bahkan unsur yang mungkin Anda tidak sadari.
g. Berusahalah secara tulus untuk memperbaiki sikap kesalah-pahaman yang pernah / atau sedang Anda alami. Buanglah keluhan Anda.
h. Biasakanlah menyukai orang hingga Anda belajar melakukannya secara sunguh2.
i. Jangan pernah melawatkan kesempatan menyatakan “selamat” kepada siapapun, atau menyatakan simpati akan penderitaan atau kekecewaan.
j. Berikan kekuatan spiritual kepada orang lain.
Jangan coba membeli persahabatan, karena persahabatan tidak dapat dibeli dan kita rugi melakukannya :
i. Memboroskan uang
ii. Menghina orang yang dituju.
2. Cara mengambil inisiatif dalam membina persahabatan, jangan berpikir “biarkan mereka yang menghubungi kita”.
a. Perkenalkan diri Anda kepada orang lain pada setiap kesempatan.
b. Pastikan orang tersebut mendengar nama Anda dengan jelas.
c. Pastikan Anda dapat mengucapkan namanya sama seperti caranya mengucapkannya.
d. Tulis namanya, nomor telponnya dan pastikan Anda mengerjakannya dengan benar.
e. Telepon teman baru yang Anda rasa Anda ingin kenal dengan baik.
f. Menyatakan hal2 yang menyenangkan kepada orang asing tersebut.
3. Terima perbedaan dan keterbatasan manusia
Saran mengatasi kelemahan mengharapkan kesempurnaan pada orang lain :
a. Terima kenyataan bahwa tidak ada orang yang sempurna.
b. Terima kenyataan bahwa orang lain mempunyai hak untuk berbeda.
c. Jangan menjadi pembuat pembaruan, Anda berhak atas opini Anda sendiri, tetapi lebih baik menyimpannya sendiri.
“Betapa membosankannya dunia ini jika orang semuanya sama dan semuanya sempurna”
4. Setel selalu saluran “positif” dari setasiun pikiran Anda
Temukan kualitas untuk disukai dan dikagumi pada diri seseorang, bukan hal2 yang tidak disukai.
5. Praktekan kemurahan hati dalam ber-cakap2.
6. Praktekan kabaikan hati selalu.
Imbalan berbuat baik kepada orang yang tidak Anda kenal dan tidak pernah berharap untuk kenal adalah dalam bentuk perasaan senang dan tercermin didalam pekerjaan Anda dan segala hal lain yang Anda kerjakan.
7. Jangan menyalahkan orang lain jika Anda mengalami kemunduran.
Bagaimana Anda berpikir ketika Anda kalah menentukan berapa lama kekalahan itu berlangsung sebelum Anda menang.
IV. Dapatkan Kebiasaan Bertindak
• Gagasan yang sederhana yang dilaksanakan dan dikembangkan, lebih baik dari pada gagasan hebat yang tidak ditindak lanjuti.
• Tidak ada yang datang hanya dengan memikirkannya.
• Menunggu agar kondisi yang sempurna tercapai, sama dengan menunggu selamanya.
• Ujian bagi orang yang sukses bukanlah kemampuannya menghapuskan semua masalah sebelum masalah yang bersangkutan timbul, melainkan menghadapi dan mengatasi kesulitan ketika kesulitan tersebut memang muncul.
• Keputusan untuk bertindak memacu pikiran untuk memikirkan cara2 mencapai tujuan.
• Gunakan tindakan untuk menyembuhkan ketakutan dan mendapatkan kepercayaan diri. Hidupkan mesin mental Anda secara mekanis.
• Lebih mudah membelanjakan apa yang tersisa sesudah ditabung dari pada menabung apa yang tersisa sesudah dibelanjakan.
• Jangan menunda hingga esok apa yang dapat Anda kerjakan hari ini.
• Mengembangkan kebiasaan mengambil inisiatif :
a. Jadilah pengambil inisiatif
b. Jadilah sukarelawan
• Tumbuhkan kebiasaan bertindak :
a. Jadilah “aktivasionis”, orang yang berbuat.
b. Jangan menunggu hingga keadaannya sempurna karena itu tidak pernah terjadi.
c. Gagasan saja tidak akan memberi keberhasilan.
d. Gunakan tindakan untuk menghilangkan ketakutan.
e. Mulai mesin Anda secara mekanis.
f. Berpikir dalam pengertian “sekarang”.
g. Segeralah bertindak.
h. Ambil inisiatif.
V. Bagaimana mengubah Kekalahan menjadi Kemenangan
• Kekalahan hanyalah keadaan pikiran, tidak lebih.
• Pedoman mengubah kekalahan menjadi kemenangan :
a. Pelajari kemunduran untuk melicinkan jalan menuju keberhasilan.
b. Selidiki kesalahan dan kelemahan Anda dan kemudian perbaiki.
c. Berhentilah menyalahkan nasib.
d. Gabungkanlah ketekunan dengan eksperimen.
e. Ingatlah, ada sisi baik dalam setiap situasi.
• Orang tekun adalah orang yang tidak pernah berpikir bahwa dirinya kalah.
Akan tetapi ketekunan hanyalah salah satu unsur dari kemenangan.
Ketekunan yang digabungkan dengan eksperimen benar2 menjamin keberhasilan (Thomas Edison dalam menciptakan bola lampu yang sebelumnya gagal ribuan kali)
Cara mengembangkan kekuatan yang lebih besar untuk bereksperimen :
a. Katakanlah pada diri Anda sendiri : “Pasti ada jalan”.
Semua pikiran bersifat magnetis :
§ Jika Anda mengatakan “saya kalah”, tidak ada jalan untuk menaklukan masalah itu, pikiran negatifpun tertarik dan membantu Anda meyakinkan diri Anda bahwa Anda benar, bahwa Anda sudah kalah.
§ Jika Anda mengatakan “pasti ada jalan untuk memecahkan masalah ini”, maka pikiran positifpun menyerbu masuk kedalam benak Anda untuk membantu Anda mencari pemecahan.
b. Ambil napas dan mulailah sekali lagi
Anda harus mencari sisi yang baik, paling bermanfaat sewaktu menghadapi hal menjengkelkan (ambil napas).
Anda melihat didalam setiap situasi apa yang Anda harap untuk lihat.
• Menyalahkan orang lain bersifat merusak, Anda sama sekali tidak mendapat apapun dengan “membuktikan” bahwa orang lain salah.
• Menyalahkan nasib tidak membawa kita ketempat yang kita tuju.
Segala sesuatu tidak bergerak kearah tertentu tanpa alasan tertentu.
Pantulan bola ditentukan oleh : bolanya, pelemparannya dan permukaan pemantulnya.
VI. Gunakan Tujuan untuk membantu Anda Bertumbuh
Tujuan adalah sasaran, cita2, mimpi yang diwujudkan (divisionalisasikan)
v Yang penting bukanlah dimana Anda berada dahulu atau dimana Anda berada sekarang, melainkan kemana Anda ingin tiba.
1. Visualisasikan masa depan Anda berkenaan dengan bidang : pekerjaan, rumah dan sosial.
2. Tuntut dari diri Anda, jawaban yang jelas dan tepat terhadap pernyataan tersebut :
• Apa yang saya ingin capai dengan kehidupan saya.
• Ingin jadi apakah saya.
• Apa yang diperlukan untuk memuaskan saya.
v Hal2 yang menghancurkan keberhasilan :
1. Depresiasi diri : - saya kurang pandai, pasti gagal.
2. Penyakit jaminan : keterjaminan membunuh mimpi.
3. Kompetisi : komentar yang membunuh keinginan.
4. Dikte Orang Tua : perbedaan pandangan.
5. Tanggung jawab keluarga : alasan membunuh keinginan.
v Energi akan bertambah berlipat ganda, ketika Anda menetapkan tujuan yang diinginkan dan memutuskan bahwa bekerja untuk mencapai tujuan itu. Tujuan mengobati kebosanan. Tujuan itu membuat Anda tetap pada jalur untuk mencapai target Anda.
v Investasi diri yang mendapatkan laba :
1. Investasi dalam pendidikan.
Arti pendidikan, diploma / gelar mungkin membantu Anda mendapat pekerjaan, tetapi tidak akan menjamin kemajuan Anda didalam pekerjaan itu.
Pendidikan yang sebenarnya adalah pendidikan yang mengembangkan dan mengelola pikiran Anda. Apapun yang meningkatkan kemampuan berpikir adalah pendidikan.
2. Investasikan dalam pencetus gagasan.
Pencetus gagasan memberi makanan pikiran, memberi Anda bahan konstruktif untuk dipikirkan.
Ringkasan :
1. Tetapkan secara jelas kemana Anda ingin pergi.
2. Tuliskan rencana 10 tahun Anda (bidang kehidupan Anda)
3. Turuti keinginan Anda
4. Biarkan tujuan utama Anda menjadi pedoman otomatis Anda.
5. Capailah tujuan Anda satu langkah demi satu langkah.
6. Kembangkan tujuan 30 hari.
7. Ambil jalan memutar dalam langkah Anda, rute lain bukan berarti melepas tujuan Anda.
8. Lakukan investasi dalam diri Anda.
VII. Bagaimana Berpikir seperti Pemimpin
v Anda diangkat kesana oleh mereka yang bekerja disamping dan dibawah Anda :
1. Bertukar pikiran dengan orang yang Anda ingin pengaruhi.
Untuk membuat orang lain mengerjakan apa yang Anda ingin agar mereka kerjakan, Anda harus melihat segala sesuatunya melalui kaca mata mereka.
Apa yang akan saya pikirkan mengenai ini, jika saya bertukar tempat dengan orang lain ?
a. Pertimbangkan situasi orang yang bersangkutan.
b. Bertanya pada diri sendiri “seandainya saya berada didalam situasinya, bagaimana saya akan bereaksi terhadap hal tersebut?”
c. Ambil tindakan yang akan menggerakan Anda seandainya Anda orang yang bersangkutan.
2. Berpikir apa cara yang manusiawi untuk menangani ini.
a. Diktator
b. Operator yang dingin, mekanis dan buku peraturan.
c. Pendekatan manusia,
• Siapapun yang berada dibawah kekuasaan seseorang juga berada dibawah perlindungannya.
• Pujilah bawahan Anda secara pribadi pada setiap kesempatan
3. Berpikir untuk maju, percaya akan kemajuan.
Mengembangkan pandangan progresif Anda :
a. Pikirkan perbaikan dalam semua yang Anda kerjakan.
b. Pikirkan standar tinggi dalam semua yang Anda kerjakan.
4. Luangkan waktu untuk berunding dengan diri Anda sendiri.
Keputusan dan observasi yang dibuat sendiri didalam kesendirian yang diatur biasanya 100 % benar.
TIPS FIREFOX
Tips dan pengaturan tambahan untuk meningkatkan kemampuan firefox Anda.
1. Aktifkan browser Firefox Anda dan ketikkan perintah “about:config” (tanpa tanda kutip), di address barnya.
2. Anda akan dibawa ke halaman konfigurasi Firefox. Kalau ada peringatan untuk hati-hati mengubah pengaturan pada halaman tersebut, klik Yes atau OK saja.
3. Pada filter search bar di halaman konfigurasi, ketikkan “network.http.pipelining”. Pastikan valuenya sudah diset dengan nilai “true”. Jika masih “false”, klik ganda untuk menjadikannya “true”.
4. Kembali ke filter search bar, ketikkan “network.http.pipelining.maxrequests”. Double klik pada opsi ini dan rubah nilainya (value) menjadi 8.
5. Kembali ke filter search bar, ketikkan “network.http.proxy.pipelining”, double klik untuk merubah valuenya menjadi ‘true’.
6. Kembali ke filter search bar, ketikkan “network.dns.disableIPv6?. Double klik untuk merubah nilainya menjadi ‘true’.
7. Klik kanan di halaman konfigurasi tersebut dimanapun terserah, pilih new –>boolean. Ketikkan “content.interrupt.parsing”pada popup windows yang muncul kemudian klik OK. Ketika prompt untuk pilihan muncul, pilih ‘true’.
8. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> integer. Ketikkan “content.max.tokenizing.time”. Pada prompt value yang muncul masukkan nilai 2250000.
9. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> integer. Ketikkan “content.notify.interval”. Masukkan nilai 750000 pada prompt value yang muncul.
10. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> boolean. Ketikkan “content.notify.ontimer”. Pilih ‘true’ untuk isian prompt value yang muncul.
11. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> integer. Ketikkan “content.notify.backoffcount”. Pada prompt value yang muncul isikan value ‘5'.
12. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> integer. Ketikkan “content.switch.threshold”. Isikan nilai 750000 pada prompt integer value yang muncul.
13. Terakhir, kembali klik kanan pada halaman konfigurasi, pilih new –>integer. Ketikkan “nglayout.initialpaint.delay”. Isikan nilai ‘0' pada prompt isian nilai yang muncul.
Jangan Lupa merestart Firefox Anda untuk melihat perbedaannya.
1. Aktifkan browser Firefox Anda dan ketikkan perintah “about:config” (tanpa tanda kutip), di address barnya.
2. Anda akan dibawa ke halaman konfigurasi Firefox. Kalau ada peringatan untuk hati-hati mengubah pengaturan pada halaman tersebut, klik Yes atau OK saja.
3. Pada filter search bar di halaman konfigurasi, ketikkan “network.http.pipelining”. Pastikan valuenya sudah diset dengan nilai “true”. Jika masih “false”, klik ganda untuk menjadikannya “true”.
4. Kembali ke filter search bar, ketikkan “network.http.pipelining.maxrequests”. Double klik pada opsi ini dan rubah nilainya (value) menjadi 8.
5. Kembali ke filter search bar, ketikkan “network.http.proxy.pipelining”, double klik untuk merubah valuenya menjadi ‘true’.
6. Kembali ke filter search bar, ketikkan “network.dns.disableIPv6?. Double klik untuk merubah nilainya menjadi ‘true’.
7. Klik kanan di halaman konfigurasi tersebut dimanapun terserah, pilih new –>boolean. Ketikkan “content.interrupt.parsing”pada popup windows yang muncul kemudian klik OK. Ketika prompt untuk pilihan muncul, pilih ‘true’.
8. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> integer. Ketikkan “content.max.tokenizing.time”. Pada prompt value yang muncul masukkan nilai 2250000.
9. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> integer. Ketikkan “content.notify.interval”. Masukkan nilai 750000 pada prompt value yang muncul.
10. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> boolean. Ketikkan “content.notify.ontimer”. Pilih ‘true’ untuk isian prompt value yang muncul.
11. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> integer. Ketikkan “content.notify.backoffcount”. Pada prompt value yang muncul isikan value ‘5'.
12. Kembali klik kanan halaman konfigurasi, pilih new –> integer. Ketikkan “content.switch.threshold”. Isikan nilai 750000 pada prompt integer value yang muncul.
13. Terakhir, kembali klik kanan pada halaman konfigurasi, pilih new –>integer. Ketikkan “nglayout.initialpaint.delay”. Isikan nilai ‘0' pada prompt isian nilai yang muncul.
Jangan Lupa merestart Firefox Anda untuk melihat perbedaannya.
Langganan:
Postingan (Atom)